Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Dimediasi Disiplin Kerja
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior
Abstract
Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bojonegoro. Penelitian ini berjenis explanatory research dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi adalah seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bojonegoro yang berjumlah 37 orang. Teknik pengambilan sampel secara total atau sensus sampling sebanyak 37 orang. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analysis yang kemudian diolah menggunakan PLS. Hasil penelitian menunjukkan Pengaruh kepemimpinan Transformasional terhadap disiplin adalah positif dan signifikan, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap disiplin adalah positif dan tidak signifikan, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap OCB adalah positif dan tidak signifikan, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap OCB adalah positif dan signifikan, pengaruh Disiplin terhadap OCB adalah positif dan signifikan, pengaruh budaya organisasi terhadap OCB yang diintervening oleh disiplin kerja adalah positif dan tidak signifikan, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB yang diintervening disiplin kerja adalah positif dan signifikan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bojonegoro
References
Alam, Syamsu; Tamsah, Hasmin; dan Ilyas, Gunawan Bata. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Jurnal Mirai Management. Volume 4 No.1 2019
Algadri, Rabiyatul Adawiyah; Muis, Mahlia; Munir, Abdul Razak. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional DanKepuasan Kerja Terhadap Organizational CitizenshipBehavior Pada Islamic Boarding School Tingkat Sma Di Yogyakarta. YUME : Journal of Management. Volume 3 Issue 3 (2020) Pages 26 - 43.
Ayal, Andre; Tewal, Bernhard; dan Trang, Irvan. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Kantor Kecamatan Sonder. Jurnal EMBA. Vol.7 No.4 Juli 2019, Hal. 4524-4533
Barza, Panzi dan Arianti, Juli. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Serta Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pramudi Bus Transmetro Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7. No. 4, Desember 2019 (496-508)
Darmawan, dan Arief Maisaroh. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional DanKepuasan Kerja Terhadap Organizational CitizenshipBehavior Pada Islamic Boarding School Tingkat Sma Di Yogyakarta. Jurnal Aplikasi Bisnis, Vol.17 No.2 Bulan Desember Tahun 2017.
Febrianti, Riri dan Sulastri. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Rumah Sakit Bhayangkara Padang. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha. Volume 01 Nomor 02 2019
Firman, Nur ; Nuryanti Mustari; Nurbiah Tahir. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kedisiplinan Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Takalar. Journal of Public Policy and Management. Volume 2 Nomor 2 | November, 2020
Gibson, James I. (2018). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga.
Haryono, Siswoyo. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Dengan. AMOS LISREL PLS. Jakarta: Luxima Metro Media.
Juliandi, Azuar, Irfan, Saprinal Manurung. (2015). Metodologi penelitian bisnis konsepdanAplikasi. Medan : umsu press
Kailola, Semuel. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Tenaga Medis (Studi pada Rumah Sakit Sumber Hidup dan Rumah Sakit Hative di Kota Ambon). Jurnal Manis Volume 2 Nomor 2, Agustus 2018
Luthans. 2018. Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Mahayasa, I Gede Aryana dan Suartina, I Wayan. (2019). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Peningkatan Pencapaian Tujuan Organisasi: Sebuah Kajian Literatur. Juima Vol. 9 No. 2, September 2019
Prasetyo, Indra; Aliyyah, Nabilah; Rusdiyanto; Utari, Woro; Suprapti, Sri; Kartika, Chandra; Winarko, Ruddy; Chamariyah; Panglipursari, Dwi Lesno; Muninghar, Halimah, Nur; Aminatuzzuhro; Indrawati, Mei; Junus, Onong: Herli, Mohammad; Hafidhah; Kustiningsih, Nanik; Gazali; Kusuma, Adriani; Aina, Muslimatul; Bustaram, Isnain; Risal, Zef; Zainurrafiqi; Amar, Siti Salama; Umah, Khoiroh; Khadijah, Susan Novitasari; Gustomi, Mono Pratiko; Irawan, Hendra; Rochman, Arif Syafi'ur; Pramitasari, Dini Ayu; Farid, Muhammad Miftah; Kalbuana, Nawang. (2021). Effects of Organizational Communication Climate and Employee Retention Toward Employee Performance. Journal of Legal, Ethical and Regulatory. Vol: 24 Issue: 1S (2021)
Puspita, Gita dan Sudarijati. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Bogor. Jurnal Visionida, Volume 4 Nomor 1 Juni 2018
Rivai, Veithzal. el. at. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen and Judge, Timothy A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi. 13, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, EWHU; Indrawati, Mei; Utari, Woro. (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Wilayah II Bojonegoro Pemprov Jatim Melalui Motivasi Kerja. Journal of Applied Management and Accounting Science 2 (2), 104-115
Sastrohadiwiryo, Siswanto, B. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi 2. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Setiadi, Muhamad Teguh dan Lutfi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT) Vol. 5 No. 2, 2021 hh. 200-217
Soerosemito, Vito Nugraha dan Cholil, Muhammad. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kompetensi Komunikasi Dan Motivasi Sebagai Pemediasi. Capital, Volume 2, Nomor 1, September 2018
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Syakur, Abd.; Utari, Woro; Chamariyah. (2021). Correlation between Organizational Roles, OBC, and Organizational Commitment toward Employees of the Limited Liability Company of State Electricity Company of APJ Jember. 2021. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) : Humanities. Vol 4, No 2 (2021)
Utari, Woro ; Iswoyo, Andi; Chamariyah; Mardiana, Fitra; Hidayat, Widi; Waras; Rusdiyanto. (2021). Effect Of Work Training, Competency and Job Satisfaction on Employee Productivity: A Case Study Indonesia. Review Of International Geographical Education. 11(4), Winter, (2021)
Utari, Woro; Setiawati, Ratna; and Fauzia, Nur. (2020). The Effect of Work Discipline on the Performance of Employees in Compensation Mediation: A Case Study Indonesia. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology 17 (9) (2020)
Utari, Woro; Sudaryanto; Jannah, Nur; Sobakh, Nurus; Rusdiyanto. (2021). Consumer interest with regard to product completeness, promotion and location: The case of Indonesia. Economic Annals-XXI. vol: 188. issue : 3-4
Algadri, Rabiyatul Adawiyah; Muis, Mahlia; Munir, Abdul Razak. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional DanKepuasan Kerja Terhadap Organizational CitizenshipBehavior Pada Islamic Boarding School Tingkat Sma Di Yogyakarta. YUME : Journal of Management. Volume 3 Issue 3 (2020) Pages 26 - 43.
Ayal, Andre; Tewal, Bernhard; dan Trang, Irvan. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Kantor Kecamatan Sonder. Jurnal EMBA. Vol.7 No.4 Juli 2019, Hal. 4524-4533
Barza, Panzi dan Arianti, Juli. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Serta Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pramudi Bus Transmetro Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7. No. 4, Desember 2019 (496-508)
Darmawan, dan Arief Maisaroh. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional DanKepuasan Kerja Terhadap Organizational CitizenshipBehavior Pada Islamic Boarding School Tingkat Sma Di Yogyakarta. Jurnal Aplikasi Bisnis, Vol.17 No.2 Bulan Desember Tahun 2017.
Febrianti, Riri dan Sulastri. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Rumah Sakit Bhayangkara Padang. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha. Volume 01 Nomor 02 2019
Firman, Nur ; Nuryanti Mustari; Nurbiah Tahir. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kedisiplinan Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Takalar. Journal of Public Policy and Management. Volume 2 Nomor 2 | November, 2020
Gibson, James I. (2018). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga.
Haryono, Siswoyo. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Dengan. AMOS LISREL PLS. Jakarta: Luxima Metro Media.
Juliandi, Azuar, Irfan, Saprinal Manurung. (2015). Metodologi penelitian bisnis konsepdanAplikasi. Medan : umsu press
Kailola, Semuel. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Tenaga Medis (Studi pada Rumah Sakit Sumber Hidup dan Rumah Sakit Hative di Kota Ambon). Jurnal Manis Volume 2 Nomor 2, Agustus 2018
Luthans. 2018. Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Mahayasa, I Gede Aryana dan Suartina, I Wayan. (2019). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Peningkatan Pencapaian Tujuan Organisasi: Sebuah Kajian Literatur. Juima Vol. 9 No. 2, September 2019
Prasetyo, Indra; Aliyyah, Nabilah; Rusdiyanto; Utari, Woro; Suprapti, Sri; Kartika, Chandra; Winarko, Ruddy; Chamariyah; Panglipursari, Dwi Lesno; Muninghar, Halimah, Nur; Aminatuzzuhro; Indrawati, Mei; Junus, Onong: Herli, Mohammad; Hafidhah; Kustiningsih, Nanik; Gazali; Kusuma, Adriani; Aina, Muslimatul; Bustaram, Isnain; Risal, Zef; Zainurrafiqi; Amar, Siti Salama; Umah, Khoiroh; Khadijah, Susan Novitasari; Gustomi, Mono Pratiko; Irawan, Hendra; Rochman, Arif Syafi'ur; Pramitasari, Dini Ayu; Farid, Muhammad Miftah; Kalbuana, Nawang. (2021). Effects of Organizational Communication Climate and Employee Retention Toward Employee Performance. Journal of Legal, Ethical and Regulatory. Vol: 24 Issue: 1S (2021)
Puspita, Gita dan Sudarijati. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Bogor. Jurnal Visionida, Volume 4 Nomor 1 Juni 2018
Rivai, Veithzal. el. at. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen and Judge, Timothy A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi. 13, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, EWHU; Indrawati, Mei; Utari, Woro. (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Wilayah II Bojonegoro Pemprov Jatim Melalui Motivasi Kerja. Journal of Applied Management and Accounting Science 2 (2), 104-115
Sastrohadiwiryo, Siswanto, B. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi 2. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Setiadi, Muhamad Teguh dan Lutfi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT) Vol. 5 No. 2, 2021 hh. 200-217
Soerosemito, Vito Nugraha dan Cholil, Muhammad. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kompetensi Komunikasi Dan Motivasi Sebagai Pemediasi. Capital, Volume 2, Nomor 1, September 2018
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Syakur, Abd.; Utari, Woro; Chamariyah. (2021). Correlation between Organizational Roles, OBC, and Organizational Commitment toward Employees of the Limited Liability Company of State Electricity Company of APJ Jember. 2021. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) : Humanities. Vol 4, No 2 (2021)
Utari, Woro ; Iswoyo, Andi; Chamariyah; Mardiana, Fitra; Hidayat, Widi; Waras; Rusdiyanto. (2021). Effect Of Work Training, Competency and Job Satisfaction on Employee Productivity: A Case Study Indonesia. Review Of International Geographical Education. 11(4), Winter, (2021)
Utari, Woro; Setiawati, Ratna; and Fauzia, Nur. (2020). The Effect of Work Discipline on the Performance of Employees in Compensation Mediation: A Case Study Indonesia. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology 17 (9) (2020)
Utari, Woro; Sudaryanto; Jannah, Nur; Sobakh, Nurus; Rusdiyanto. (2021). Consumer interest with regard to product completeness, promotion and location: The case of Indonesia. Economic Annals-XXI. vol: 188. issue : 3-4
Published
2024-08-08
How to Cite
Komariah, S., Utari, W., & Prasetyo, I. (2024). Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Dimediasi Disiplin Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Sosial, 2(2), 115-128. Retrieved from http://jurnal.uwp.ac.id/FEB/index.php/jebs/article/view/445
Section
Articles
