PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT, WORK FAMILY CONFLICT, DAN JOB STRESS TERHADAP KINERJA DOSEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA SURABAYA
Keywords:
supervisor support, work family conflict, job stress, kinerja dosen
Abstract
The purpose of this study was to analyze the parcial and simultaneous effect of supervisor support, work family conflict, and job stress on the performance of lecturers of the Faculty of Economics and Business (FEB) at Wijaya Putra University Surabaya. The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis. The second method of analysis is to use multiple coefficients of determination. This type of research is a type of explanatory research. The object of research is a lecturer at the Faculty of Economics and Business (FEB) at Wijaya Putra University Surabaya. Based on the results of the analysis shows that supervisor support has a significant negative effect on the performance of lecturers at the Faculty of Economics and Business (FEB) at Wijaya Putra University Surabaya. Based on the results of the analysis, it shows that job stress has a significant negative influence on lecturer performance.
References
Agustina, R., Soedjatmiko, S., & Zainab, Z. (2019). Pengaruh Dukungan Atasan, Pelatihan dan Sumber Daya Manusia Terhadap Kegunaan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah Pada SKPD di Pemerintahan Kota Banjarmasin. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 375-389.
Agustina, R., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(3), 775-808.
Al Faizah, D. M. (2022). Pengaruh Coworker Support dan Supervisor Support Terhadap Work Engagement Melalui Meaningful Work Pada Barista Coffee Shop X. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(3), 865-880.
Ali, K., & Febriyanto. (2021, September). Pengaruh Kompetensi, Job Stress, Sistem Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah Metro. In UMMagelang Conference Series (pp. 247-257).
Astuti, D. M. Y., & Dewi, A. S. K. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KETERLIBATAN ORGANISASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4384-4413.
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1205-1213.
Erwandari, E. P., & Sari, A. P. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Bengkulu 38000. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 39-49.
Fitria, A. A. (2018). Pengaruh Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV Dwi Putra Perkasa Garment). Skripsi, Universitas Brawijaya.
Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Kasus pada PT. Semen Bosowa Maros). BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 1(2), 56-61.
Hasanah, S. F., & Ni’matuzahroh, N. (2018). Work Family Conflict Pada Single Parent. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 381-398.
Izzah, I. (2018). Peran Pendidikan Agama Islam dalam Membentuk Masyarakat Madani. PEDAGOGIK: Jurnal Pendidikan, 5(1), 50-68.
Napitu, R., & Tarigan, W. J. (2022). Dampak Konflik dan Stress Kerja terhadap Kinerja pada PTPN IV Dolok Sinumbah. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 290-298.
Novita, N., & Sundari, R. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen Perempuan di Kota Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 7(2), 245-250.
Oliver, R. L. (1974). Expectancy theory predictions of salesmen's performance. Journal of marketing research, 11(3), 243-253.
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215-228.
Puspitasari, Y., Tobari, T., & Kesumawati, N. (2021). Pengaruh Manajemen Kepala Sekolah Dan Profesionalisme Guru Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 6(1), 88-99.
Rahmayani, W. E., & Wikaningrum, T. (2022). Analisis perceived organizational support, dukungan atasan dan work engagement terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 71-85.
Ratnasari, S. L., & Purba, W. C. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Hutama Sukses. Jurnal Bening, 6(1), 180.
.
Agustina, R., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(3), 775-808.
Al Faizah, D. M. (2022). Pengaruh Coworker Support dan Supervisor Support Terhadap Work Engagement Melalui Meaningful Work Pada Barista Coffee Shop X. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(3), 865-880.
Ali, K., & Febriyanto. (2021, September). Pengaruh Kompetensi, Job Stress, Sistem Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah Metro. In UMMagelang Conference Series (pp. 247-257).
Astuti, D. M. Y., & Dewi, A. S. K. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KETERLIBATAN ORGANISASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4384-4413.
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1205-1213.
Erwandari, E. P., & Sari, A. P. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Bengkulu 38000. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 39-49.
Fitria, A. A. (2018). Pengaruh Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV Dwi Putra Perkasa Garment). Skripsi, Universitas Brawijaya.
Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Kasus pada PT. Semen Bosowa Maros). BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 1(2), 56-61.
Hasanah, S. F., & Ni’matuzahroh, N. (2018). Work Family Conflict Pada Single Parent. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 381-398.
Izzah, I. (2018). Peran Pendidikan Agama Islam dalam Membentuk Masyarakat Madani. PEDAGOGIK: Jurnal Pendidikan, 5(1), 50-68.
Napitu, R., & Tarigan, W. J. (2022). Dampak Konflik dan Stress Kerja terhadap Kinerja pada PTPN IV Dolok Sinumbah. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 290-298.
Novita, N., & Sundari, R. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen Perempuan di Kota Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 7(2), 245-250.
Oliver, R. L. (1974). Expectancy theory predictions of salesmen's performance. Journal of marketing research, 11(3), 243-253.
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215-228.
Puspitasari, Y., Tobari, T., & Kesumawati, N. (2021). Pengaruh Manajemen Kepala Sekolah Dan Profesionalisme Guru Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 6(1), 88-99.
Rahmayani, W. E., & Wikaningrum, T. (2022). Analisis perceived organizational support, dukungan atasan dan work engagement terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 71-85.
Ratnasari, S. L., & Purba, W. C. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Hutama Sukses. Jurnal Bening, 6(1), 180.
.
Published
2024-05-17
How to Cite
Chairina, N., & Muzakki, M. (2024). PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT, WORK FAMILY CONFLICT, DAN JOB STRESS TERHADAP KINERJA DOSEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA SURABAYA. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Sosial, 2(1), 25-35. Retrieved from http://jurnal.uwp.ac.id/feb/index.php/jebs/article/view/400
Section
Articles
