PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Kecamatan Benowo Surabaya)

Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovasi Sektor Publik

Abstract

Lingkungan kerja merupakan suatu alat ukur yang akan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai, jika lingkungan kerja yang ada pada suatu instansi itu sangat baik. Lingkungan kerja
yang menyenangkan bagi pegawai melalui peningkatan hubungan yang harmonis dengan
atasan, rekan kerja, maupun bawahan, serta dukungan oleh sarana dan prasarana yang
memadai yang ada di tempat kerja akan membawa dampak yang positif bagi pegawai
sehingga kinerja pegawai dapat meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Distrik Benowo di Surabaya.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan Kecamatan Benowo yang berjumlah 30 orang. Metode
pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling
Untuk mengetahui seberapa besar hubungan pengaruh tersebut, maka studi kasus
merupakan penelitian yang penulis gunakan dengan menggunakan teknik kuantitatif. Setelah
menghitung hasil uji F melalui tabel ANOVA yang dilakukan untuk melihat efek nyata dari
variabel Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan, ditemukan bahwa jumlah F adalah
212,095 lebih besar dari F tabel 3,32 dan signifikansi 0,000b lebih kecil dari 0,05 maka H1
diterima atau dikatakan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai R square sebesar 0,833 Ini berarti bahwa kontribusi pengaruh variabel independen
(Lingkungan Kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) adalah 0,833 atau
83,3%. Sedangkan 16,7,% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini. Hasil dari penelitian ini dapat memberikan masukan atau informasi kepada pimpinan atau
atasan bahwa dengan memperhatikan lingkungan kerja yang terdapat pada instansi itu akan
berpengaruh terhadap kinerja pegawai.