PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN MAYANGAN KOTA PROBOLINGGO

Abstrak

Sumberdaya Manusia merupakan salah satu faktor utama dalam organisasi bahkan sebagai perencana, pelaksana sekaligus penggerak dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah budaya organisasi, kompensasi berpengaruh secara langsung positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini Pegawai Kecamatan Mayangan Kota Probolinggo yang berstatus Pegawai Negeri Sipil dengan masa kerja minimal 1 tahun. Sampel yang diambil berjumlah 55 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Smart PLS 4. Hasil Penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh secara langsung positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kompensasi berpengaruh secara langsung positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh secara langsung positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh secara langsung positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh secara langsung positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya kepuasan kerja memediasi budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja memediasi kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.