PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PENGADAAN BARANG DAN JASA KABUPATEN PROBOLINGGO

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh peran mediasi kepuasan kerja terhadap pengembangan sdm, kompensasi dan kinerja. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan seluruh ASN pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Kabupaten Probolinggo sebagai responden yang berjumlah 35 pegawai. Pengumpulan data menggunakan metode survei langsung dengan instrumen kuisioner. Untuk selanjutnya dianalisa menggunakan metode dan teknik analisis Partial Least Square (PLS) – Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan sdm terhadap kepuasan kerja, (2) terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, (3) terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan sdm terhadap kinerja, (4) tidak terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kinerja, (5) tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja, (6) terdapat pengaruh tidak signifikan antara pengembangan sdm terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dan (7) terdapat pengaruh tidak signifikan antara kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.