PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI  TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI UPTD BALAI LATIHAN KERJA KOTA PROBOLINGGO

Lukman Hakim

doi:10.37504/map.v6i4.575

Lukman Hakim UPTD BLK Kota Probolinggo

DOI: https://doi.org/10.37504/map.v6i4.575

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh kompetensi dan kompensasi

terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai UPTD Balai Latihan Kerja Kota Probolinggo.

Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1). Kompetensi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai UPTD Balai Latihan Kerja Kota Probolinggo, (2). Kompetensi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Balai Latihan Kerja Kota Probolinggo, (3). Kompensasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai UPTD Balai Latihan Kerja Kota Probolinggo, (4). Kompensasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai UPTD Balai Latihan Kerja Kota Probolinggo, (5). Kepuasan kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Balai Latihan Kerja Kota Probolinggo, (6). Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai UPTD Balai Latihan Kerja Kota Probolinggo, (7). Kompensasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai UPTD Balai Latihan Kerja Kota Probolinggo.