IKLIM ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap semangat kerja dan kinerja prajurit TNI AL. Penelitian juga menguji menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja melalui semangat kerja sebagai variabel intervening. Sampel dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang didasarkan pada kriteria tertentu. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini adalah prajurit TNI Angkatan Laut khususnya yang bertugas di KRI Abdul Halim Perdanakusuma 355 minimal 1 tahun dengan jumlah sampel sebanyak 123 prajurit. Hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dan kinerja prajurit TNI Angkatan Laut. Hasil uji mediasi menunjukkan iklim organisasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja prajurit TNI Angkatan Laut melalui semangat kerja sebagai variabel intervening. Sehingga dalam upaya meningkatkan kinerja prajurit TNI Angkatan Laut maka bagi pimpinan di KRI Abdul Halim Perdanakusuma 355 perlu memperhatikan iklim organisasi, kompetensi dan semangat kerja prajurit TNI Angkatan Laut.