PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT WILMAR NABATI INDONESIA GRESIK

  • jurnalpps pps
  • Niswan Bayu Syasindy
  • Indra Prasetyo
  • Fatimah Riswati
DOI: https://doi.org/10.37504/jmb.v3i2.243

Abstrak

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Wilmar Nabati Indonesia berjumlah 150 responden.  Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis dengan metode analisis lajur. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan. variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan. variabel kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel komunikasi organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

 

Kata kunci:  Komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan, kepuasan kerja

Diterbitkan
2020-02-05
##submission.howToCite##
pps, jurnalpps, Syasindy, N., Prasetyo, I., & Riswati, F. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT WILMAR NABATI INDONESIA GRESIK. Jurnal Manajerial Bisnis, 3(2), 159-172. https://doi.org/10.37504/jmb.v3i2.243
Terbitan
Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajerial Bisnis
Bagian
Articles

##plugins.generic.recommendByAuthor.heading##

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>