PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN KINERJA KARYAWAN DI PT ANGLER BIOCHEMLAB SURABAYA

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi, kompetensi dan kompensasi karyawan di PT Angler Biochemlab terhadap kinerja karyawan. Untuk menganalisa pengaruh variabel bebas (motivasi, kompetensi dan kompensasi) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan), maka digunakan analisa regresi berganda untuk mempengaruhi variabel yang paling berpengaruh. Populasi 124 orang, dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling), maka diambil sebanyak 91 sampel. Sampling yang digunakan adalah table Krecjie. Hasil penelitian menggambarkan semua variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variable terikat. Secara parsial setiap variabel motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan dari ketiga variable bebas tersebut yang paling dominan berpengaruh pada kinerja karyawan adalah variable motivasi kerja. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi berbagai pihak untuk meningkatkan kinerja karyawan. Untuk itu perlu adanya perhatian terhadap motivasi kerja dalam organisasi. Disamping itu, perlu juga dilakukan pengembangan karyawan secara terus menerus melalui kompetensi dan kompensasi terhadap para karyawan.