PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL DI KABUPATEN PAMEKASAN

Abstract

PENDAHULUAN
Organisasi di zaman yang sangat
kompetitif saat ini dituntut untuk
memberdayakan dan mengoptimalkan
seluruh sumber daya yang dimiliki,
termasuk sumberdaya manusia/pegawai
di dalamnya. Mengelola pegawai dengan
berbagai ragam sifat, sikap, dan
kemampuan individu sangat diperlukan
supaya mereka dapat bekerja menuju satu
memanajemen semua sumber daya yang
dimiliki untuk mencapai tujuan yang
diharapkan. Satu unsur dalam manajemen
sumber daya manusia adalah menciptakan
kerjasama dalam tim, akan menjadi kunci
keberhasilan organisasi yang nantinya
dapat mewujudkan kinerja pegawai
tercapai lebih maksimal.
Kontribusi studi perilaku organisasi
The purpose of research is to know the simultaneous, partial and dominant influence of independent
variables include leadership style and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee
performance in the Department of Population and Civil Records in Pamekasan District. This
research is a quantitative study conducted in the Department of Population and Civil Records in
Pamekasan District with a sample of 30 employees, using saturated sample method. The results
showed that the leadership style and OCB simultaneously have a significant influence on the
performance of employees. Leadership and OCB style partially have significant influence on
employee performance. Among the two independent variables, the leadership style has a dominant
influence.

Keywords: leadership style, organizational citizenship behavior, employee performance