PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KOPERASI JASA TRI CAPITAL INVESTAMA

Abstrak

Penelitian ini untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, kinerja karyawan, motivasi kerja di Koperasi Jasa Tri Capital Investama Regional Jatim 1 Bali Nusra, untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi  terhadap kinerja karyawan Koperasi Jasa Tri Capital Investama Regional Jatim 1 Bali Nusra dengan motivasi kerja sebagai variable intervening. Populasi dalam penelitian mencangkup seluruh karyawan yang berjumlah 56 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah 56 karyawan Koperasi Jasa Tri Capital Investama Regional Jatim 1 Bali Nusra dengan teknik sensus. Data yang sudah didapatkan kemudian dilakukan analisis dengan partial least square – structural equestion model (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional, kompenasi, kinerja karyawan, dan motivasi kerja  karyawan Koperasi Jasa Tri Capital Investama Regional Jatim 1 Bali Nusra dalam kategori yang tinggi, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan di Koperasi jasa Tri Capital Investama. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan di Koperasi jasa Tri Capital Investama.