Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Timur

Sudarsono Sudarsono; Mochamad Syaiful Arif

Sudarsono Sudarsono Universitas Wijaya Putra
Mochamad Syaiful Arif Universitas Wijaya Putra

Keywords: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi lingkungan kerja (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kepuasan kerja (Y) pada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Timur. Jumlah sampel yang digunakan adalah 70 pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Timur. Metode penelitian ini adalah jenis penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Sedangkan analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasi, uji hipotesis, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

References

Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 172–180.
Almeyda, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 151–160. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1773
Dias Amaral, F., EHJ FoEh, J., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 663–674. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1459
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Harmilasari, D., & Munggaran, C. (2020). Evaluasi Kepuasan Pengguna Portal Berita Menggunakan Usability Metric Pendahuluan Kualitas Website Usability testing. 19(September), 293–300.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi. Aksara,
Indriyani, W., Istiatin, I., & Sarsono, S. (2022). Motivasi, Lingkungan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dolphin Putera Sejati Sukoharjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(5), 2003–2012. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i5.2039
Krismawati, N. K. A., & Manuaba, I. S. (2022). Kontribusi Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru. Indonesian Journal of Instruction, 3(2), 92–104. https://doi.org/10.23887/iji.v3i2.44517
Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257–269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467
McShane, S. L., & Glinow, M. A. Von. (202o). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Education.
Muntasir, M., & Konadi, W. (2022). Analisis Kajian Kinerja Guru Berdasarkan Kedisiplinan, Fasilitas Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja (Studi kasus: Guru SMK Negeri Se-Kabupaten Bireuen). IndOmera, 3(5), 48–56. http://jurnal.uniki.ac.id/index.php/idm/article/view/233
Sari, Rada., dan Susanti, Dessi. Pengaruh Komunikasi Vertikal dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Ecogen Universitas Negeri Padang, 3 (4): 549-561.
Solehati, D. T., Hasnawati, R., Sakinah, S. P., & Hendayana, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Xyz. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(1), 328–338. https://doi.org/10.55681/sentri.v3i1.2183
Trianto, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Dpmptsp) Kota Tangerang. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 9(1), 48–56. https://doi.org/10.32477/jrm.v9i1.337