PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. FIF GROUP CABANG GRESIK II
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap prestasi kerja (Y) karyawan di PT FIF Group Cabang Gresik II Divisi Marketing. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan studi eksplanatori, data dikumpulkan dari 70 karyawan melalui kuesioner dan dianalisis dengan uji kualitas data, asumsi klasik, hipotesis, dan regresi linear berganda. Hasilnya menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas tersebut secara signifikan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, baik secara individu maupun bersama-sama.
References
Arifudin, O. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Kinerja. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4 (3): 178-187.
Baharuddin, A.A., Musa, M.I., dan Burhanuddin. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE), 1 (1): 55-62.
Bani, M.E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Sultra Jornal of Economic and Business (SJEB), 1 (3).
Budiwibowo, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru (Karyawan) di Kota Madiun. Premiere Educandum, 4 (2): 119-132.
Fitriani, A.D., Sudarsyah, A., dan Sutarsih, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Guru SMA Negeri 4 Bandung. JTKP: Jurnal Tata Kelola Pendidikan, 3 (1): 9-14.
Gunadi, I., dan Kusumayadi, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Bima. Business Management and Entrepreneurship Journal, 2 (3): 22-32.
Jufrizen., dan Lubis, A.S.P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai dengan Locus of Control sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (1): 41-59.
Khaeruman, dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Studi Kasus. Banten: CV. AA. Rizky.
Matondang, S., dan Sitohang, S.R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.ISS Indonesia Kota Medan. Jurnal Creative Agung, 10 (1): 223-255.
Nazara, V. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Honda Arista Binjai. Journal Economic and Strategy (JES), 10 (1): 81-91.
Nugroho, N.E. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan Dipengaruhi oleh Kepemimpinan Partisipatif, Komunikasi Interpersonal dan Kepuasan Kerja pada PT Putra Wijaya Klaten, Jawa Tengah. Greenomika, 4 (2): 128-139.
Putra, B.P., dan Haryadi, R.N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Astina Mandiri, 1 (3): 154-159.
Rahawarin, M.A. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Buru Selatan. Jurnal Komunikasi Profesional, 3 (2): 117-126.
Rahim, O.A. (2021). Pengaruh Hubungan Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja pada Sekretariat Daerah Provinsi Maluku. Hipotesa, 15 (2): 84-96.
Rizaldy, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kepanjen. Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Sahir, S.H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Suprihatin, L., dan Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan san Kebudayaan. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4 (1): 78-86.
Tandiyono, T.E., dan Dewi, D.R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Negara Pemerintah Daerah Kota Surabaya. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Manajemen, 1 (2): 79-94.
Tarigan, B., dan Priyanto, A.A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi), 20 (1): 1-10.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Zalianty, R., dan Rojuaniah. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Prestasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior melalui Corporate Social Responsibility. Jurnal Universitas Esa Unggul, 4 (1).
Baharuddin, A.A., Musa, M.I., dan Burhanuddin. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE), 1 (1): 55-62.
Bani, M.E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Sultra Jornal of Economic and Business (SJEB), 1 (3).
Budiwibowo, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru (Karyawan) di Kota Madiun. Premiere Educandum, 4 (2): 119-132.
Fitriani, A.D., Sudarsyah, A., dan Sutarsih, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Guru SMA Negeri 4 Bandung. JTKP: Jurnal Tata Kelola Pendidikan, 3 (1): 9-14.
Gunadi, I., dan Kusumayadi, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Bima. Business Management and Entrepreneurship Journal, 2 (3): 22-32.
Jufrizen., dan Lubis, A.S.P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai dengan Locus of Control sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (1): 41-59.
Khaeruman, dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Studi Kasus. Banten: CV. AA. Rizky.
Matondang, S., dan Sitohang, S.R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.ISS Indonesia Kota Medan. Jurnal Creative Agung, 10 (1): 223-255.
Nazara, V. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Honda Arista Binjai. Journal Economic and Strategy (JES), 10 (1): 81-91.
Nugroho, N.E. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan Dipengaruhi oleh Kepemimpinan Partisipatif, Komunikasi Interpersonal dan Kepuasan Kerja pada PT Putra Wijaya Klaten, Jawa Tengah. Greenomika, 4 (2): 128-139.
Putra, B.P., dan Haryadi, R.N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Astina Mandiri, 1 (3): 154-159.
Rahawarin, M.A. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Buru Selatan. Jurnal Komunikasi Profesional, 3 (2): 117-126.
Rahim, O.A. (2021). Pengaruh Hubungan Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja pada Sekretariat Daerah Provinsi Maluku. Hipotesa, 15 (2): 84-96.
Rizaldy, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kepanjen. Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Sahir, S.H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Suprihatin, L., dan Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan san Kebudayaan. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4 (1): 78-86.
Tandiyono, T.E., dan Dewi, D.R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Negara Pemerintah Daerah Kota Surabaya. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Manajemen, 1 (2): 79-94.
Tarigan, B., dan Priyanto, A.A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi), 20 (1): 1-10.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Zalianty, R., dan Rojuaniah. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Prestasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior melalui Corporate Social Responsibility. Jurnal Universitas Esa Unggul, 4 (1).
Published
2025-02-04
How to Cite
Kurniawan, A., & Novianto, I. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. FIF GROUP CABANG GRESIK II. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Sosial, 2(4), 10-22. Retrieved from https://jurnal.uwp.ac.id/FEB/index.php/jebs/article/view/496
Section
Articles
