PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA  PEGAWAI UPT PUSKESMAS MENGANTI

Tsabitah Salsabila; Yanuar Fauzuddin

Tsabitah Salsabila Universitas Wijaya Putra
Yanuar Fauzuddin Universitas Wijaya Putra

Keywords: Disiplin Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT Puskesmas Menganti Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik sebanyak 65 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sabagai sampel. Analisis data diilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS 27. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan Uji t (Parsial) diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Menganti Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Menganti Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Menganti Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji F (Simultan) diketahui bahwah disiplin kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Menganti Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik

References

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Astuti, D., Hasanah, D., Silitonga, S., & Anggiani, S. (2022). Peran Employee Engagement Sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover intention. Jenius, 5(3), 543–555.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Herlina, E., Sedjati, R. S., & Wartubi. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Karangampel Kabupaten Indrimayu. Jurnal Manajemen, 2(3), 228–237. https://jurnal.stiecirebon.ac.id/index.php/jem/article/view/2
Juanita, R. T., Sentosa, E., & Marnis, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir Dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(2), 65- 75
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok:Rajawali Pers.
Naimah, N. N., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3427–3432. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.2061
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 5(3), 494–512.
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 14-31.
Nusran. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.
Prasetyo, I. (2021). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Infomedia Nusantara. Otonomi, 21(2), 262-266.
Raden, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ogotua Kecamatan Dampal Utara Kabupaten Toli-Toli. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1).
Rini, E. S., & Syaharuddin, S. (2018, July). pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 20, No. 2, pp. 81-86).
Rini, E. S., Maria, S., & Syaharuddin, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja , budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di puskesmas merancang kabupaten berau The influence of the work environment , organizational culture and work stress on employee performance at the puskesmas designed. Jurnal Forum Ekonomi Universitas Mulawarman Samarinda, 20(2), 81–86.
Sri Utami Angrayni. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Pada UPT Puskesmas Bengkalis. Skripsi, 18.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Alfabeta.
Tri Juanita, R., Sentosa, E., & Marnis, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir Dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 65–75. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3336
Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana, E. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 2(2), 181-191.