PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PUSKESMAS MENGANTI
Keywords:
Job Insecurity, Job Satisfaction, Kompensasi, Turnover Intention
Abstract
Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan Edu Wisata Lontar Sewu Desa Hendrosari, Kab Gresik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity, job satisfaction dan kompensasi terhadap turnover intention. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Edu Wisata Lontar Sewu sebanyak 57 orang. Sampel yang digunakan adalah seluruh jumlah populasi yaitu sebanyak 57 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial job insecurity memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sedangkan job satisfaction dan kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan job insecurity, job satisfaction dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
References
Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh tekanan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap intensi turnover: Peran mediasi kepuasan kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33-45.
Amelia, V. S., & Wulansari, N. (2024). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Di Hotel Yuan Garden Pasar Baru. Jurnal Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(1), 257-275.
Azizah, C., & Murniningsih, R. (2022, August). Pengaruh Job Insecurity dan Workload Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. In UMMagelang Conference Series (pp. 606-613).
Bayu Kurniawan et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi: PT. Kimshafi Alung Cipta.
Dawinati, K., & Mafriningsianti, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manifest, 3(02), 135-151.
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241.
Ghazali Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69-88.
Hawari & Madison,. Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention Pegawai PT Goodyear Indonesia TBK Bogor. Jurnal Manajemen Diversitas, 2023, 3.1: 77-94.
Ibrahim, I. D. K., Cahyadi, I., Sidharta, R. B. F. I., & Hermanto, A. (2021). Job Satisfaction Sebagai Mediasi dalam Peningkatan Turnover Intention Mitra Driver Gojek Area Kota Mataram Pasca Pandemi Covid-19. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen, 18(2), 80-94.
Lestari, B., Andriana, I., Farla, W., & Siregar, L. D. (2024). Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Timah (Persero) Tbk Pangkal Pinang-Bangka Belitung. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 822-833.
Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh job insecurity, job satisfaction dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393-1405.
Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(1), 42-52.
Oley, S. M., , L. O. (2023). Tewal, B., & Dotulong Pengaruh Job Stres, Job Satisfaction dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Manado Quality Hotel). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 666-677.
Olivia, S. G. C., Suseno, Y. D., & Sriwidodo, U. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PD. BPR BKK Boyolali. Adi Widya: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2), 9-24.
Priyadi, D. T., Sumardjo, M., & Mulyono, S. I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb)(Studi Pada Pegawai Non-Pns Kementerian Sosial Ri). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 10-22.
Puspitawati, N. M. D., Purnawati, N. L. G. P., & Suwartini, N. K. (2023). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan di JNE Denpasar Utara. VALUES, 4(1), 241-248
Rambi, A., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention. Productivity, 1(3), 222-227.
Saputra, E. G. A., Maryam, S., & Setya, M. F. (2020). Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention PT. Bima Polyplast Sukoharjo. Jurnal Edunomika, 4(1), 263-270.
Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM), 235-259.
Sari, A. P., Hermawan, A., & Affandi, M. J. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan karyawan terhadap turnover intention karyawan (Studi kasus: Restoran). Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 6(2), 258-258.
Srutiningsih, N. N., Telagawathi, N. L. W. S., & Trianasari, T. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja pada Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Wyndham Garden Kuta Beach Bali). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 382-400.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tambunan, M. S., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2020). Pengaruh employee engagement, quality of work life dan job insecurity terhadap turnover intention (studi kasus pada karyawan pt. gelael signature supermarket di megamall manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(4).
Amelia, V. S., & Wulansari, N. (2024). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Di Hotel Yuan Garden Pasar Baru. Jurnal Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(1), 257-275.
Azizah, C., & Murniningsih, R. (2022, August). Pengaruh Job Insecurity dan Workload Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. In UMMagelang Conference Series (pp. 606-613).
Bayu Kurniawan et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi: PT. Kimshafi Alung Cipta.
Dawinati, K., & Mafriningsianti, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manifest, 3(02), 135-151.
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241.
Ghazali Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69-88.
Hawari & Madison,. Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention Pegawai PT Goodyear Indonesia TBK Bogor. Jurnal Manajemen Diversitas, 2023, 3.1: 77-94.
Ibrahim, I. D. K., Cahyadi, I., Sidharta, R. B. F. I., & Hermanto, A. (2021). Job Satisfaction Sebagai Mediasi dalam Peningkatan Turnover Intention Mitra Driver Gojek Area Kota Mataram Pasca Pandemi Covid-19. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen, 18(2), 80-94.
Lestari, B., Andriana, I., Farla, W., & Siregar, L. D. (2024). Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Timah (Persero) Tbk Pangkal Pinang-Bangka Belitung. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 822-833.
Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh job insecurity, job satisfaction dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393-1405.
Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(1), 42-52.
Oley, S. M., , L. O. (2023). Tewal, B., & Dotulong Pengaruh Job Stres, Job Satisfaction dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Manado Quality Hotel). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 666-677.
Olivia, S. G. C., Suseno, Y. D., & Sriwidodo, U. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PD. BPR BKK Boyolali. Adi Widya: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2), 9-24.
Priyadi, D. T., Sumardjo, M., & Mulyono, S. I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb)(Studi Pada Pegawai Non-Pns Kementerian Sosial Ri). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 10-22.
Puspitawati, N. M. D., Purnawati, N. L. G. P., & Suwartini, N. K. (2023). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan di JNE Denpasar Utara. VALUES, 4(1), 241-248
Rambi, A., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention. Productivity, 1(3), 222-227.
Saputra, E. G. A., Maryam, S., & Setya, M. F. (2020). Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention PT. Bima Polyplast Sukoharjo. Jurnal Edunomika, 4(1), 263-270.
Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM), 235-259.
Sari, A. P., Hermawan, A., & Affandi, M. J. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan karyawan terhadap turnover intention karyawan (Studi kasus: Restoran). Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 6(2), 258-258.
Srutiningsih, N. N., Telagawathi, N. L. W. S., & Trianasari, T. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja pada Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Wyndham Garden Kuta Beach Bali). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 382-400.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tambunan, M. S., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2020). Pengaruh employee engagement, quality of work life dan job insecurity terhadap turnover intention (studi kasus pada karyawan pt. gelael signature supermarket di megamall manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(4).
Published
2025-07-21
How to Cite
Febrianti, T., & Novianto, I. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PUSKESMAS MENGANTI. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Sosial, 3(1), 91-102. Retrieved from https://jurnal.uwp.ac.id/FEB/index.php/jebs/article/view/594
Section
Articles
