PENGARUH KOMPENSASI DAN DIGITALISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PELABUHAN INDONESIA III (PERSERO)

Sandi M Maulana; Subijanto Subijanto

Sandi M Maulana Universitas Wijaya Putra
Subijanto Subijanto Universitas Wijaya Putra

Keywords: Kompensasi, Digitalisasi dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh kompensasi dan digitalisasi terhadap kinerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Unit Kearsipan. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif melalui analisis regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi (r hitung) sebesar 0,923, yang menunjukkan hubungan sangat kuat, dengan kontribusi pengaruh sebesar 8,53%. Sebaliknya, digitalisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai r hitung 0,266 yang tergolong rendah. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kompensasi dapat mendorong kinerja karyawan, baik bagi karyawan magang, organik, maupun office boy, serta menjadi acuan bahwa faktor kompensasi lebih dominan dibandingkan digitalisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.

References

Candra, D. M. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Penempatan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Pertambangan Di Provinsi Kalimantan Selatan”. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 246-258.
Dharma, Agus. (2015). Manajemen Kinerja. Bandung: CV. Alfabeta.
Hermiza, H. (2024). Implementasi Desain Aplikasi Kamus teknologi Informasi Dan Komunikasi (Studi Kasus: SMK PGRI 1 Prabumulih). JSK (Jurnal Sistem Informasi dan Komputerisasi Akuntansi), 8(1), 16-21.
Hidayat, R., Kusumasari, I. R., Sophia, Z. A., & Puspita, D. R. (2024). Peran teknologi AI dalam mengoptimalkan pengambilan keputusan dalam pengembangan bisnis. Sosial Simbiosis: Jurnal Integrasi Ilmu Sosial dan Politik, 1(4), 167-178.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muhasim, M. (2017). Pengaruh Tehnologi Digital terhadap Motivasi Belajar. Peserta Didik. Palapa, 5(2), 53–77.
Nawawi, Hadari. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi. Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Ningsih, S. R. (2024). Pengaruh Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance, 2(1), 1-9.
Notoatmodjo, Soekidjo (2019) Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta
Panggabean, Mutiara S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gahalia Indonesia.
Simanjuntak, Payaman J. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Sinungan (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto. 2017. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.