PENGARUH KERJASAMA TIM, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. DWITA TEKNIK DRIYOREJO, GRESIK

Achmad Anhar Awaludin; Nurleila Jum’ati; Yurilla Endah Muliatie

Achmad Anhar Awaludin Universitas Wijaya Putra
Nurleila Jum’ati Universitas Wijaya Putra
Yurilla Endah Muliatie Universitas Wijaya Putra

Keywords: Kerjasama tim, komunikasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Dwita Teknik di Driyorejo, Gresik. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, melibatkan 50 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Disiplin kerja menjadi variabel yang paling dominan. Secara simultan, ketiganya menyumbang pengaruh sebesar 37,9% terhadap kinerja. Kesimpulan penelitian menyatakan bahwa peningkatan kerjasama tim, komunikasi efektif, dan kedisiplinan kerja dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat budaya kerja kolaboratif, komunikasi terbuka, dan penegakan aturan yang konsisten.

References

Adnan, M., & Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Konstruksi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(3), 45–60.
Agung, F. P., & Jum, N. (2024). Pengaruh Kompensasi , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Lapangan Dishub Terminal Joyoboyo. 2(3), 143–153.
Cahyo, S. D., & Jum’ati, N. (2024). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trijaya Putra Sejahtera. JEBS (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Sosial), 1(4), 58–69.
Creswell, J. W. (2021). Educational research: Planning, conducting, and evaluating quantitative and qualitative research (6th ed). Pearson Education.
Fowler, F. J. (2021). Survey Research Methods (5th ed). SAGE Publications.
Hair, J. F., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Black, W. C. (2022). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Hidayati, N., & Sari, R. (2022). Dampak Konflik Tim terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Proyek Konstruksi. Jurnal Ilmu Sosial Dan Manajemen, 10(2), 30–42.
Mangkuprawira, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 15(1), 23–34.
Moeheriono. (2020). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Revi). Depok: Rajawali Pers.
Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 058–079.
Nilasari, S., Fitria, H., & Rohana, R. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Attractive : Innovative Education Journal, 2(3), 15. https://doi.org/10.51278/aj.v2i3.72
Putra, R. S., Agustina, T. S., Novitasari, D., & Pradita, C. S. (2025). The Influence of Ethics and Communication on Community Satisfaction Through the Quality of Service of Dukuh Menanggal Subdistrict Employees in Surabaya (Issue Icomb 2024). Atlantis Press International BV. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-698-7
Rahmawati, L. (2023). Peran Komunikasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Analisis di Sektor Konstruksi. Jurnal Komunikasi Bisnis, 15(1), 75–89.
Rahmawati, N. (2023). The Role of Work Discipline in Enhancing Employee Productivity. International Journal of Business and Management, 15(1), 23-34.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed). Upper Saddle River, NJ: Pearson.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wahyudi, A. S. G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Noah Aletheia.