MOTIVASI & LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN PT.PBM SARANA BANDAR NASIONAL CABANG SURABAYA

Tansenna Ardhie Yunanto; Nurleila Jum’ati

Tansenna Ardhie Yunanto Universitas Wijaya Putra
Nurleila Jum’ati Universitas Wijaya Putra

Keywords: Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan; Kepuasan Kerja

Abstract

Studi ini memiliki tujuan guna mengidentifikasi pengaruh motivasi kerja serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. PBM Sarana Bandar Nasional Cabang Surabaya. Temuan ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner menerapkan skala Likert 5 poin kepada 50 responden. Data yang terkumpul dianalisis menerapkan metode Paprtial Least Square (PLS). Temuan riset mengungkap bahwa performa karyawan secara keseluruhan dipengaruhi oleh faktor motivasi kerja, kondisi lingkungan kerja, serta tingkat kepuasan kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja sendiri terbukti berperan penting dengan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Menariknya, motivasi kerja justru memperlihatkan hubungan negatif yang signifikan terhadap kinerja, sementara lingkungan kerja meskipun berdampak positif, pengaruhnya tidak signifikan. Selain itu, kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel mediasi yang efektif, memperkuat keterkaitan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan.

References

Ayunasrah, T., Ratnawati, Diana, R., & Ansari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal JUIIM, 2022–2023.
Febrianty, Erika Revida, Janner Simarmata, Abdul Rahman Suleman, Abdurrozzaq Hasibuan, Sukarman Purba, Marisi Butarbutar, & Syifa Saputra. (2020). Manajemen Perubahan Perusahaan Di Era Transformasi Digital.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia (Vol. 6).
Junaidin, J., Irvan, N. F., Sabban, Y. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Unit Laboratory dan Simulator. YUME: Journal of Management.
Kholid, Mokh. I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Surya Mustika Nusantara Amc–Malang. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(3), 185–196.
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen : JUMMA, 11(1), 41–51.
Oktaviadi, D. A. (2023). Simposium Manajemen Dan Bisnis Ii Program Studi Manajemen-Feb Unp Kediri Analisis Stres, Fasilitas Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia Pare (Vol. 2).
Pane, R. T. D., Sasmita, J., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Pekanbaru). 11, 289–297.
Siahaan, S., Tarumingkeng, R., & Assa, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di PT Intraco Penta Tbk. Jurnal Bina Manajemen, 12, 345–362.
Susanti, E. N., Hakim, L., Nasrul, H. W., Yuniarti, & Ananta, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia).