Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan  pada RS Surya Medika Gresik

Dyah Mei Wulandari; Nugroho Mardi Wibowo

Dyah Mei Wulandari Universitas Wijaya Putra
Nugroho Mardi Wibowo Universitas Wijaya Putra

Keywords: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada RS Surya Medika Gresik. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 54 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dan dihitung menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statistik. Metode statistik yang digunakan adalah Statistic Package for the Social Sciens (SPSS) dengan menggunakan metode analisis statistik deskriptif, uji keabsahan data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan Pada RS Surya Medika Gresik.

References

Agustina, K. &. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika …. Kindai, II(1).
Aidil Amin Effendy, J. R. F. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pd. Dharma Jaya. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49–61. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.918
Arikunto, S. (2019). Teknik Pengumpulan Data. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77(June 2018), 64–75. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.06.014
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Hidayat, A. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur (Vol. 1(1)).
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). PENgaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen …, 15(2), 38–49.
Muhammad Almas Budiaar, Sri Wahyuni Mega H, & Nuril Aulia Munawaroh. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 2(4), 175–189. https://doi.org/10.56444/transformasi.v2i4.1159
Reynilda. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Hative Ambon. Jurnal Economix, 8(2), 151–159.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,kualitatig,dan R&D. (Alfabeta, Ed.). Bandung.