PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PADA KARYAWAN  CV. ONION CREATIVE

Yusuf Evendi; Nugroho Mardi Wibowo

Yusuf Evendi Universitas Wijaya Putra
Nugroho Mardi Wibowo Universitas Wijaya Putra

Keywords: Lingkungan Kerja; Pengembangan Karir; Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana lingkungan tempat kerja dan kemungkinan untuk kemajuan profesional memengaruhi kinerja staf di CV. Onion Creative. Survei dilakukan kepada 32 partisipan dan menggunakan pendekatan kuantitatif. SPSS versi 26 digunakan untuk menganalisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, lingkungan tempat kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap output (t = 3,770, p < 0,05), sedangkan kemajuan profesional tidak (t = -0,673, p > 0,05). Namun demikian, jika digabungkan, kedua elemen tersebut memiliki dampak yang substansial terhadap produksi (F = 7,201, p < 0,05), dengan R² = 0,332. Hasil ini menekankan betapa pentingnya mempertahankan lingkungan kerja yang suportif dan mengevaluasi kembali inisiatif untuk pertumbuhan profesional.

References

Amany, F., Darna, N., & Nursolih, E. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan standar operasional prosedur terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada Bank BJB Kantor Cabang Tasikmalaya). Jurnal Business Management and Entrepreneurship, 3(3).
Fatimah, N. R., Sembiring, Z., & Author, C. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Manis Sportip Tanjung Morawa Deli Serdang Sumatera Utara. Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (Edisi ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Martina Trisnawaty, & Parwoto. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada bagian produksi 1 PT JS Jakarta). Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 22(2).
Nursaumi, I., Mulia, F., Sunarya, E., Administrasi, F. I., Humaniora, D., & Sukabumi, U. M. (2022). Peningkatan pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan. Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 1328–1335.
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Ratnasih, C., Murti, W., & Winardi, W. (2023). Pengaruh pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan (Studi kasus pada PT Angkasa Pura I Persero). Jurnal Manajemen FE-UB, 11(2).
Sinuhaji, Y. A. (2025). Penerapan Teori Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan Ritel: Pendekatan Psikologi Industri. Jurnal Kolaboratif Sains, 8(5), 2454-2469.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Takwa, H. M., KM, S., Putri, M. T., Ked, S., & Nurtiono, H. H. (2025). Human Capital Excellence: Strategi Pengembangan SDM Berkelanjutan. Bekasi: Alung Cipta.
Tete, J., Rasyid, A., Sutisman, E., Zakaria, Z., Pongtiku, A., & Sonjaya, Y. (2023). Pengaruh pengembangan karir terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kehidupan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah (BPKAD) Provinsi Papua. The Journal of Business and Management Research, 5(2), 717–738. https://doi.org/10.55098/tjbmr.v5i2.298