IMPLEMENTASI PROGRAM PELATIHAN KERJA BERBASIS KOMPETENSI UPAYA MENGURANGI PENGANGGURAN TERBUKA DI DISPERINNAKER KOTA PROBOLINGGO

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  implementasi  program  pelatihan  kerja  berbasis  kompetensi  yang  dilaksanakan  oleh  Dinas  Perindustrian  dan  Ketenagakerjaan  (Disperinnaker) sebagai  upaya  dalam  mengurangi  pengangguran  terbuka.  Pengangguran  terbuka  merupakan  salah  satu  permasalahan  ketenagakerjaan  yang  berdampak  terhadap  pertumbuhan  ekonomi  dan  stabilitas  sosial.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  pendekatan  kualitatif  dengan  teknik  pengumpulan  data  melalui  wawancara,  observasi,  dan  dokumentasi.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  program  pelatihan  berbasis  kompetensi  telah  dirancang  sesuai  dengan  kebutuhan  pasar  kerja  melalui  kurikulum  berbasis  kompetensi,  kerja  sama  dengan  dunia  industri,  serta  pelatihan  praktik  langsung sesuai Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI).  

Faktor  pendukung  pelaksanaan  program pelatihan berbasis Kompetensi  meliputi  tersedianya  tenaga  pelatih,  fasilitas  pelatihan,  dan  dukungan  kelembagaan.  Namun  demikian,  masih  terdapat  beberapa  kendala  seperti  keterbatasan  anggaran,  rendahnya  partisipasi  masyarakat,  dan  kurangnya  alat  praktik  yang  mutakhir.  Meskipun  begitu,  program  ini  dinilai  cukup  efektif  dalam  meningkatkan  keterampilan  peserta  dan  mendorong  sebagian  lulusan  untuk  bekerja  atau  berwirausaha.  

Pada pelaksanaan Program pelatihan berbasis Kompetensi diperlukan monitoring dan evalusi pasca pelatihan, agar kita bisa tahu seberapa besar peningkatan performa peserta dan dampak jangka panjangnya terhadap produktivitas, kualitas kerja, serta penempatan tenaga kerja. adapun evaluasi  berkelanjutan  serta  peningkatan  kolaborasi  lintas  sektor  sangat diperlukan agar  program  ini  dapat  memberikan  dampak  yang  lebih  signifikan  dalam  mengurangi  tingkat  pengangguran  terbuka.