PELAKSANAAN PELATIHAN CALON TENAGA KERJA BERBASIS PERMENAKERTRANS NO 8 TAHUN 2014 DI UPTPK PASURUAN

Abstrak

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui deskripsi gambaran umum UPTPK Pasuruan; menganalisis pelaksanaan pelatihan calon tenaga kerja berbasis Permenakertrans No 8 Tahun 2014; faktor apa saja yang menjadi pendukung dan penghambat; strategi apa yang dilakukan dalam pelatihan berbasis kompetensi pada calon tenaga kerja. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara teknik wawancara (indepth interview). Hasil penelitian menunjukkan UPTPK Pasuruan merupakan lembaga pelatihan kerja dibawah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur; pelatihan berbasis kompetensi yang dilaksanakan dalam Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi sudah berjalan dengan baik dan sesuai dengan Permenakertrans No 8 Tahun 2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Berbasis Kompetensi; faktor pendukung: letak strategis, tersedianya fasilitas pelatihan yang cukup, instruktur yang kompeten dibidangnya, tersedianya dana untuk pelatihan, Program pelatihan sesuai SKKNI; faktor penghambat: kurangnya tenaga kerja dan dana untuk identifikasi kebutuhan pelatihan, Program pelatihan masih bersifat nasional, sarana dan prasarana praktek/peralatan yang kurang. Strategi yang dilakukan adalah menugaskan instruktur, melakukan kerjasama pihak ketiga, mengajukan dana ke pusat atau daerah.

Kata kunci: kompetensi, pelatihan berbasis kompetensi, tenaga kerja