PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TRUST TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN REDRYING (KAREB) KABUPATEN BOJONEGORO

Abstrak

ABSTRAK

Penelitian ini untuk menganalisis gaya kepemimpinan dan trust baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Koperasi Karyawan redrying (Kareb) Kabupaten Bojonegoro. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Sedangakn pendekatannya menggunakan pendekatan kuantitatif karena berhubungan dengan angka-angka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Karyawan Redrying Bojonegoro (Kareb) Kabupaten Bojonegoro unit DC yang berjumlah 31 orang yang sekaligus juga dijadikan sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan sensus sampling yang diambil dari unit DC karena pada unit ini terdapat masalah pada komitmen pegawainya. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan trust berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial gaya kepemimpianan dan trust mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Koperasi karyawan redrying (Kareb) Kabupaten Bojonegoro. Diantara gaya kepemimpianan dan trust yang mempunyai signifikan yang lebih besar terhadap kinerja pegawai adalah trust.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, trust, kinerja pegawai