PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH (BPRS) SUMEKAR SUMENEP

  • jurnalmap map
  • Muhammad Hasyim Asyari
  • Chamariyah ÔÇì
  • Subijanto ÔÇì
DOI: https://doi.org/10.37504/map.v2i03.207

Abstrak

ABSTRAK

 

Penelitian ini dilakukan di Bank Pembiayaan Masyarakat Islam (BPRS) Sumekar Sumenep. Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk menggambarkan komitmen organisasi, motivasi kompensasi dan kinerja 2). Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja 3). Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, motivasi dan kompensasi berpengaruh parsial terhadap kinerja 4). Untuk mengetahui variabel mana di antara komitmen organisasi, motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Secara bersamaan, komitmen organisasi, motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan keuangan Islam Bank Bekar (BPRS) Sumekar Sumenep, 2). Secara parsial komitmen organisasi, motivasi, kompensasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Keuangan Syariah (BPRS) Sumekar Sumenep.

 

Kata kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Kinerja Karyawan.

Diterbitkan
2019-07-15
##submission.howToCite##
map, jurnalmap, Asyari, M., ÔÇì, C., & ÔÇì, S. (2019). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH (BPRS) SUMEKAR SUMENEP. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(03), 331-345. https://doi.org/10.37504/map.v2i03.207
Terbitan
Vol 2 No 03 (2019): MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik)
Bagian
Articles