PENGARUH FAKTOR KOMPENSASI, PIMPINAN, TEMAN SEKERJA, KEBIJAKAN ORGANISASI, DAN PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BOJONEGORO

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan keterkaitan antara faktor
kompensasi, pimpinan, teman sekerja, kebijakan organisasi (instansi), pekerjaan itu sendiri
terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bojonegoro. Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor kompensasi, pimpinan, teman sekerja,
kebijakan organisasi (instansi), pekerjaan itu sendiri secara parsial terhadap motivasi kerja
pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bojonegoro. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bojonegoro sebanyak 109
pegawai. Teknik yang digunakan dalam penelitian adalah purposive sampling yaitu mengambil
sampel penelitian berdasarkan kriteria tertentu. Teknik analisis data yang digunakan pada
penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil analisis data menunjukkan faktor
kompensasi dan pekerjaan masing-masing secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bojonegoro, dan faktor pimpinan,
teman sekerja dan kebijakan organisasi (instansi) secara parsial berpengaruh tidak signifikan
terhadap motivasi kerja pegawai. Faktor kompensasi, pimpinan, teman sekerja, kebijakan
organisasi (instansi), dan pekerjaan itu sendiri secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bojonegoro.

Kata kunci: kompensasi, pimpinan, teman sekerja, kebijakan, pekerjaan, motivasi kerja