PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PRAJURIT MELALUI MOTIVASI KERJA DI SATUAN KAPAL AMFIBI KOARMATIM

Abstrak

Kepuasan kerja menunjukkan adanya kesesuaian antara harapan seseorang yang timbul
dengan imbalan yang disediakan oleh pekerjaan. Dalam kenyataan yang ada, kesatuan atau
objek penelitian sudah memberikan atau membangun motivasi baik secara finansial maupun
non-finansial, membangun budaya organisasi melalui optimalisasi penegakan Trisila TNI AL
terhadap prajuritnya secara optimal. Hal itu dilakukan agar menambah semangat dan
komitmen serta loyalitas prajurit terhadap tugas dan tanggung jawabnya terhadap satuan.
Akan tetapi, kepuasan kerja prajurit masih belum tercapai secara optimal. Jenis penelitian ini
adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Sebagai lokasi
penelitian adalah Satuan Kapal Amfibi Komando RI Kawasan Timur. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 90 prajurit. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan
pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Prajurit Satuan Amfibi
Koarmatim. Selain itu, budaya organisasi secara langsung maupun tidak langsung dapat
memengaruhi kepuasan kerja, dan motivasi kerja dapat menjadi mediator budaya organisasi
dalam memengaruhi kepuasan kerja. Demikian juga pengembangan karir secara langsung
maupun tidak langsung dapat memengaruhi kepuasan kerja, dan motivasi kerja dapat
menjadi mediator budaya organisasi dalam memengaruhi kepuasan kerja.