PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA SUKSES SEJAHTERA SURABAYA
Keywords:
Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
This study aims to determine the effect of work experience, work discipline on employee performance, a population of 40 employees. This study uses a quantitative approach, the data obtained through a questionnaire that has been filled out by several respondents. The method used is multiple linear analysis method.Data analysis was carried out using statistics with SPSS tools. Based on data analysis using the t test, work experience does not have a significant effect on employee performance. Work discipline has a significant effect on employee performance. Meanwhile, based on the results of data analysis using the F test, it is known that simultaneously the variables of work experience, work discipline have a significant effect on employee performance at PT. Success Prosperous Works Surabaya.
References
Afifah, S. D., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Survei Pada Operator Jahit Konveksi Welas Asih Kota Tasikmalaya). ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(8), 2595-2607.
Aristarini, L., Kirya, I. K., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2014). Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi sosial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pemasaran pt adira finance singaraja. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1).
Audenaert, M., Decramer, A., & George, B. (2021). How to foster employee quality of life: The role of employee performance management and authentic leadership. Evaluation and Program Planning, 85, 101909.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Candra, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Daulay, H. B., Putra, B., & Ayuni, R. (2021). Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Tingkat Kepuasan Pimpinan Pada Stasiun Karantina Pertanian Kelas I Tanjungbalai Asahan. Manajemen dan Bisnis, 3(1), 58-68.
Handoko, T. H. 2014. Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi, edisi ke 1. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M.S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: GunungAgung.
Irawati, I., Anwar, A., Ruma, Z., Haeruddin, M., & Dipoatmodjo, T. S. (2022). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. JEBM Jurnal Manajemen, 14(4).
Irwin, A., Nordmann, E., Simms, K. (2019). Stakeholder perception of student employability: does the duration, type and location of work experience matter? Higher Education, 78(5), 761–781.
Kristanti, D., dan Pangastuti, R. L. (2021). Kiat-Kiat Merangsang Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Octavianus, W. R. & Adolfina (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(3).
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.
Purwanto, V. A., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(2), 19-28.
Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The effect of work environment on employee performance through work discipline. International Journal of Research-Granthaalayah, 7(4), 132–140.
Puyod, J. V., & Charoensukmongkol, P. (2019). The contribution of cultural intelligence to the interaction involvement and performance of call center agents in cross-cultural communication: The moderating role of work experience. Management Research Review, 42(12), 1400-1422.
Rahmi, N. (2019). Pengaruh pelatihan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Perkebunan nusantara xiv (persero) makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(1), 37-47.
Ratnasih, P. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di podok pesantren. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 291-300.
Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rulianti, E. (2019). The Influence of Leadership Style, Organizational Culture, and Work Environment to Employee Performance in PT Nippon Indosari Corpindo, Tbk (Sari Roti) Mm2100 Cibitung. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 1(2), 322919.
Sitanggang, E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Latexindo Toba Perkasa Medan. Skripsi. Universitas Medan Area.
Sofian, E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dutagriya Sarana Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 4(2).
Sutrisno, H. (2009). Kasus perilaku pelanggaran disiplin siswa di sekolah ditinjau dari kerangka teori sosiologi fungsionalisme. Jurnal Pendidikan Inovatif, 4(2), 60-66.
Van Iddekinge, C. H., Arnold, J. D., Frieder, R. E., Roth, P. L. (2019). A meta-analysis of the criterion-related validity of prehire work experience. Personnel Psychology, 72(4), 571–598.
Yunida, R., Nuryadin, M. T., & Puteri, A. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Afiat Nusantara. Jurnal Intekna: Informasi Teknik dan Niaga, 22(02), 103-107.
Aristarini, L., Kirya, I. K., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2014). Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi sosial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pemasaran pt adira finance singaraja. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1).
Audenaert, M., Decramer, A., & George, B. (2021). How to foster employee quality of life: The role of employee performance management and authentic leadership. Evaluation and Program Planning, 85, 101909.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Candra, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Daulay, H. B., Putra, B., & Ayuni, R. (2021). Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Tingkat Kepuasan Pimpinan Pada Stasiun Karantina Pertanian Kelas I Tanjungbalai Asahan. Manajemen dan Bisnis, 3(1), 58-68.
Handoko, T. H. 2014. Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi, edisi ke 1. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M.S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: GunungAgung.
Irawati, I., Anwar, A., Ruma, Z., Haeruddin, M., & Dipoatmodjo, T. S. (2022). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. JEBM Jurnal Manajemen, 14(4).
Irwin, A., Nordmann, E., Simms, K. (2019). Stakeholder perception of student employability: does the duration, type and location of work experience matter? Higher Education, 78(5), 761–781.
Kristanti, D., dan Pangastuti, R. L. (2021). Kiat-Kiat Merangsang Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Octavianus, W. R. & Adolfina (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(3).
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.
Purwanto, V. A., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(2), 19-28.
Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The effect of work environment on employee performance through work discipline. International Journal of Research-Granthaalayah, 7(4), 132–140.
Puyod, J. V., & Charoensukmongkol, P. (2019). The contribution of cultural intelligence to the interaction involvement and performance of call center agents in cross-cultural communication: The moderating role of work experience. Management Research Review, 42(12), 1400-1422.
Rahmi, N. (2019). Pengaruh pelatihan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Perkebunan nusantara xiv (persero) makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(1), 37-47.
Ratnasih, P. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di podok pesantren. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 291-300.
Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rulianti, E. (2019). The Influence of Leadership Style, Organizational Culture, and Work Environment to Employee Performance in PT Nippon Indosari Corpindo, Tbk (Sari Roti) Mm2100 Cibitung. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 1(2), 322919.
Sitanggang, E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Latexindo Toba Perkasa Medan. Skripsi. Universitas Medan Area.
Sofian, E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dutagriya Sarana Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 4(2).
Sutrisno, H. (2009). Kasus perilaku pelanggaran disiplin siswa di sekolah ditinjau dari kerangka teori sosiologi fungsionalisme. Jurnal Pendidikan Inovatif, 4(2), 60-66.
Van Iddekinge, C. H., Arnold, J. D., Frieder, R. E., Roth, P. L. (2019). A meta-analysis of the criterion-related validity of prehire work experience. Personnel Psychology, 72(4), 571–598.
Yunida, R., Nuryadin, M. T., & Puteri, A. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Afiat Nusantara. Jurnal Intekna: Informasi Teknik dan Niaga, 22(02), 103-107.
Published
2024-02-10
How to Cite
Hartono, M., & Hartati, C. S. (2024). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA SUKSES SEJAHTERA SURABAYA. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Sosial, 1(4), 24-34. Retrieved from http://jurnal.uwp.ac.id/FEB/index.php/jebs/article/view/366
Section
Articles
