Studi Mengenai Praktek – Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia di CV. Steve Distribution
Keywords:
Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia, Efektif, Efisien
Abstract
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus eksplanatoris. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan cara menganalisis data yang relevan sesuai dengan elemen pendiagnosaan, menganalisis respon pelaku organisasi, pattern matching, chain of evidence dan cross check. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa CV. Steve Distribution telah menerapkan Praktek – Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia, namun penerapan tersebut belum efektif dan efisien dalam Pelaksanaanya.
References
Cupian, Z., Zaky, A., Nurjaman, F., & Kurnia, R. (2020). Seleksi Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Farizi, M. A., & Suparna, A. (2019). Proses Pemilihan Pelamar. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. H., Soleh, M., & Gayatri, R. (2020). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Baru Press.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nursiti, E., & Fedrick, H. (2015). Pengaruh Penerapan Praktek MSDM terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(2), 45-60.
Oktaviana, A., Safita, I., Yopanggi, M., Putri, A. F., El-Farobie, R., & Saprida, I. (2021). Kompensasi dan Imbalan Finansial. Jakarta: Gramedia.
Rifai, A. (2020). Keunggulan Persaingan Melalui Praktek MSDM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(3), 78-89.
Rumawas, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Samsudin, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, R. (2020). Rekrutmen dan Pengumpulan Calon Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 22(1), 15-27.
Simamora, H. (2019). Proses Seleksi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Baru Press.
Siagian, S. P. (2022). Rekrutmen dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 24(1), 33-45.
Sunyoto, D. (2020). Seleksi Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Surianti, A., & Wijaya, R. (2018). Proses Rekrutmen. Yogyakarta: Andi.
Utomo, P. (2022). Proses Pencarian dan Penarikan Pelamar. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 21(2), 50-65.
Farizi, M. A., & Suparna, A. (2019). Proses Pemilihan Pelamar. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. H., Soleh, M., & Gayatri, R. (2020). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Baru Press.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nursiti, E., & Fedrick, H. (2015). Pengaruh Penerapan Praktek MSDM terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(2), 45-60.
Oktaviana, A., Safita, I., Yopanggi, M., Putri, A. F., El-Farobie, R., & Saprida, I. (2021). Kompensasi dan Imbalan Finansial. Jakarta: Gramedia.
Rifai, A. (2020). Keunggulan Persaingan Melalui Praktek MSDM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(3), 78-89.
Rumawas, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Samsudin, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, R. (2020). Rekrutmen dan Pengumpulan Calon Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 22(1), 15-27.
Simamora, H. (2019). Proses Seleksi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Baru Press.
Siagian, S. P. (2022). Rekrutmen dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 24(1), 33-45.
Sunyoto, D. (2020). Seleksi Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Surianti, A., & Wijaya, R. (2018). Proses Rekrutmen. Yogyakarta: Andi.
Utomo, P. (2022). Proses Pencarian dan Penarikan Pelamar. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 21(2), 50-65.
