PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA TKBM
Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Occupational Health and Safety, Employee Performance
Abstract
This study aims to examine and analyze the influence of organizational culture, work discipline, and K3 on employee performance. The sampling technique used in this study was proportional random sampling and the total sample size was calculated using the slovin technique, which resulted in a total of 90 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 26. The type of data in this study is questionnaire. Based on the results of the analysis it can be concluded that organizational culture variables partially have a significant effect on the performance of TKBM members, work discipline variables partially have a significant effect on the performance of TKBM members, Occupational Health and Safety (K3) variables partially affect the performance of TKBM members at Berlian Tanjung Perak Terminal Surabaya.
References
Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi , Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Sumber : laporan Bagian Pengolahan PTPN IV Berdasarkan tabel produksi tahunan PKS Sawit Langkat dapat dilihat bahwa target produksi minyak sawit dan inti sawit tidak pernah dic. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.
Anjardini, I. R. (2017). Anailisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.
Bernardin, H. John dan Russell, Joyce E. A. (2016). Human Resource Management – An Experiential Approach. (Edisi keenam). Eropa: McGraw-Hill
Chotimah, C. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lotus Indah Textile Industries Bagian Winding Di Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 118-125.
Ernawaty, S., Rachma, N., & Primanto, A. B. (2019). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karywan PT Kino Indonesia, Tbk Cabang Prigen Pasuruan. e – Jurnal Riset Manajemen, 53(9), 1689–1699.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jayaputra, K. H., & Sriathi, A. A. A. (2020). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, serta Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 2642–2662. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987
Juliyanti, B., & Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1(2), 109–116.
Maduningtias, L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. L’ESSENTIAL. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 395. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3020
Mahmudi, K., & Surjanti, J. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Mubarak Ainama Kunt Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 931. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p931-945.
Nisak, D. K., Isharijadi, & Murwani, J. (2017). Pengaruh K3 (Kesehatan Dan Keselamatan Kerja) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Area Ponorogo. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 5(1), 633–644.
Purnomo, C. (2021). Membangun Keunggulan Bersaing Pelabuhan Indonesia Studi Kasus Pada PT. Pelindo III. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/29509%0Ahttps://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/29509/13931020 Cahya Purnomo.pdf?sequence=1
Rahmadany, S. (2019). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PKS PT Perkebunan Nusantara V Sei Pagar HangTuah Perhentian Raja Kabupaten Kampar (Vol. 45, Nomor 45).
Robbins, S., & Judge, T. (2016). Essentials of organizational behavior.
Sanjaya, F. A., & Prijati. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(11), 1–13.
Sartika. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama mataram barat. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama mataram barat, 43(1), 7728.
Setiono, B. A. (2019). Pengaruh Budaya K3 dan Iklim K3 terhadap Kinerja Karyawan PT.PELINDO III PROVINSI JAWA TIMUR.
Sriekaningsih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wilayah Kecamatan Kota Tarakan. Jurnal Borneo Administrator, 13(1), 57. https://doi.org/10.24258/jba.v13i1.275
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Supomo, R. & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, A. M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan direktif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Nipsea Paint And Chemicals di Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 460960.
Tyas, R. D. (2018). Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap ). Skripsi Administrasi Bisnis, 62(1), 172–180.
Winarno, A. F., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinarja Karyawan Pt. Maspion I Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2), 79–104. https://doi.org/10.30996/jem17.v4i2.3047
Anjardini, I. R. (2017). Anailisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.
Bernardin, H. John dan Russell, Joyce E. A. (2016). Human Resource Management – An Experiential Approach. (Edisi keenam). Eropa: McGraw-Hill
Chotimah, C. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lotus Indah Textile Industries Bagian Winding Di Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 118-125.
Ernawaty, S., Rachma, N., & Primanto, A. B. (2019). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karywan PT Kino Indonesia, Tbk Cabang Prigen Pasuruan. e – Jurnal Riset Manajemen, 53(9), 1689–1699.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jayaputra, K. H., & Sriathi, A. A. A. (2020). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, serta Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 2642–2662. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987
Juliyanti, B., & Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1(2), 109–116.
Maduningtias, L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. L’ESSENTIAL. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 395. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3020
Mahmudi, K., & Surjanti, J. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Mubarak Ainama Kunt Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 931. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p931-945.
Nisak, D. K., Isharijadi, & Murwani, J. (2017). Pengaruh K3 (Kesehatan Dan Keselamatan Kerja) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Area Ponorogo. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 5(1), 633–644.
Purnomo, C. (2021). Membangun Keunggulan Bersaing Pelabuhan Indonesia Studi Kasus Pada PT. Pelindo III. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/29509%0Ahttps://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/29509/13931020 Cahya Purnomo.pdf?sequence=1
Rahmadany, S. (2019). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PKS PT Perkebunan Nusantara V Sei Pagar HangTuah Perhentian Raja Kabupaten Kampar (Vol. 45, Nomor 45).
Robbins, S., & Judge, T. (2016). Essentials of organizational behavior.
Sanjaya, F. A., & Prijati. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(11), 1–13.
Sartika. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama mataram barat. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama mataram barat, 43(1), 7728.
Setiono, B. A. (2019). Pengaruh Budaya K3 dan Iklim K3 terhadap Kinerja Karyawan PT.PELINDO III PROVINSI JAWA TIMUR.
Sriekaningsih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wilayah Kecamatan Kota Tarakan. Jurnal Borneo Administrator, 13(1), 57. https://doi.org/10.24258/jba.v13i1.275
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Supomo, R. & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, A. M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan direktif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Nipsea Paint And Chemicals di Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 460960.
Tyas, R. D. (2018). Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap ). Skripsi Administrasi Bisnis, 62(1), 172–180.
Winarno, A. F., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinarja Karyawan Pt. Maspion I Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2), 79–104. https://doi.org/10.30996/jem17.v4i2.3047
