Pengaruh Kompensasi Finansial dan Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Bahana Gemilang

Aditya Nugraha; Fitra Mardiana

Aditya Nugraha Universitas Wijaya Putra
Fitra Mardiana Universitas Wijaya Putra

Keywords: kompensasi finansial, gaya kepemimpinan demokratis, kinerja karyawan.

Abstract

PT. Bina Bahana Gemilang merupakan salah satu bisnis yang bergerak di bidang kontraktor yang menyediakan jasa dan material pembangunan. Selain berfungsi untuk mencapai visi dan misi perusahaan, sumber daya manusia adalah komponen yang sangat penting dalam proses pengembangannya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan demokratis berdampak pada kinerja karyawan PT. Bina Bahana Gemilang. Studi ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 40 karyawan PT. Bina Bahana Gemilang. Data primer yang diperoleh dari jawaban kuesioner kemudian diolah menggunakan SPSS sebagai sumber data penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT. Bina Bahana Gemilang tidak dipengaruhi secara signifikan oleh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan demokratis mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan, dan kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan demokratis keduanya mempengaruhi kinerja karyawan secara bersamaan.

References

Akbar, Faisal, dkk. (2021). Kompensasi dan Kinerja Karyawan: Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Aliyya, N., dkk. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Industri Manufaktur. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Ardiansyah, R., dkk. (2021). Kompensasi Finansial dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 89-103.
Hasibuan, Malayu S.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 22(1), 55-70.
Leunupun, A., dkk. (2019). Kepemimpinan Demokratis dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Perusahaan Teknologi. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen, 12(4), 25-40.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Umam, I. (2015). Kepemimpinan dalam Organisasi: Teori dan Praktik. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Pelajar.