STRATEGI PERUSAHAAN UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA MENGGUNAKAN SISTEM PREMI DALAM PENGUPAHAN BURUH HARIAN SKALA UMKM PADA USAHA PERCETAKAN DI SURABAYA BARAT

  • Mardiana Sukendah Hariati
  • Woro Utari
  • Muninghar Muninghar
DOI: https://doi.org/10.37504/jmb.v1i02.56

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang strategi perusahaan untuk
meningkatkan kesejahteraan pekerja menggunakan sistem premi dalam pengupahan buruh
harian skala UMKM pada Usaha Percetakan di Surabaya Barat. Dengan mendeskripsikan
bagaimana upah premi dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja buruh harian di usaha
percetakan Surabaya Barat khususnya daerah Petemon, Manukan dan Sambikerep. Peneliti
memfokuskan pada usaha percetakan yang berskala UMKM, dimana modal usaha yang
mereka miliki kecil dan mempunyai jumlah pekerja yang sedikit.
Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan
kualitatif. Sumber data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara. Teknik analisis data yang digunakan
adalah teknik analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi
perusahaan percetakan berskala UMKM di Surabaya Barat khususnya di wilayah Petemon,
Manukan dan Sambikerep dalam meningkatkan kesejahteraan buruh harian menggunakan
sistem premi selain upah harian.

Diterbitkan
2017-11-11
##submission.howToCite##
Hariati, M., Utari, W., & Muninghar, M. (2017). STRATEGI PERUSAHAAN UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA MENGGUNAKAN SISTEM PREMI DALAM PENGUPAHAN BURUH HARIAN SKALA UMKM PADA USAHA PERCETAKAN DI SURABAYA BARAT. Jurnal Manajerial Bisnis, 1(02), 169-177. https://doi.org/10.37504/jmb.v1i02.56
Terbitan
Vol 1 No 02 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Bagian
Articles

##plugins.generic.recommendByAuthor.heading##

1 2 3 4 > >>