PENGARUH TRANSACTIONAL LEADERSHIP DAN COMPENSATION TERHADAP JOB SATISFACTION  DAN JOB PERFORMANCE

Theresia Leming; Muzakki Muzakki

Theresia Leming Universitas Wijaya Putra
Muzakki Muzakki Universitas Wijaya Putra

Keywords: Transactional Leadership, Compensation, Job Satisfaction dan Job Performance

Abstract

Tujuan penelitian adalah sebagai berikut. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh transactional leadership terhadap job performance pada PT. Allada Palinola Indonesia Surabaya, untuk menguji dan menganalisis pengaruh transactional leadership terhadap job satisfaction pada PT. Allada Palinola Indonesia Surabaya, untuk menguji dan menganalisis pengaruh compensation terhadap job performance pada PT. Allada Palinola Indonesia Surabaya, untuk menguji dan menganalisis pengaruh compensation terhadap job satisfaction pada PT. Allada Palinola Indonesia Surabaya, untuk menguji dan menganlisis pengaruh job satisfaction terhadap job performance pada PT. Allada Palinola Indonesia Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel transactional leadership secara parsial tidak mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap job satisfaction. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel compensation secara parsial mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap job satisfaction. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel transactional leadership secara parsial mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap job performance. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel compensation secara parsial tidak mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap job performance. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel job satisfaction secara parsial tidak mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap job performance.

References

Aly, R. P. dan Basuki, K. (2019), Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Lingkungan Kerja, Mabiska Jurnal Vol 4 Nomor 1 (Januari - Juni 2019)
Andara, A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 1(1), 1-14.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Latief, A., Pribadi, K., & Zati, M. R. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 10(2), 167-172.
Mahdi, A. Darmawati.(2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional tearhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada smk negeri di aceh utara. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(2), 1-17.
Nasution, E. H., & Musnadi, S. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 123-134.
Nata Wasistha, C. G., & Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai (Doctoral dissertation, Udayana University).
Novialni, R., & Pragiwani, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan PT. Mitra Karunia Indah. Responsive, 3(1), 35-42.
Nurlina, N. (2022). Examining Linkage Between Transactional Leadership, Organizational Culture, Commitment and Compensation on Work Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 108-122 https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.182
Oktora, J., Rizan, M., & Situngkir, S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional, motivasi serta kompetensi terhadap kinerja karyawan Pt. Sanjayatama Lestari. Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 41-64.
Pandiangan, C. B., & Silvianita, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pt. Rajasaland. eProceedings of Management, 7(1).
Paparang, N. C., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119-123.
Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara republik indonesia cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
Ramadhani, S. (2019). Hubungan antara Kompensasi dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Rosere Multi Karya (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Risambessy, A., & Wairisal, P. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Penempatan Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. IQTISHODUNA, 17(2), 175-189.
Roni, F., Sitasi, C., & Roni, F. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Sekertari dan Manajemen, 3(1).
Rustilah, S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai tenaga kontrak. Journal of Management Review, 2(2), 219-222.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.
Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Foods Manufacture. Economics, Business and Management Science Journal, 1(1), 6-13.
Sedana, I. W. P. A., & Riana, I. G. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Sukawati Gianyar.
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33.
Sugiono, E., Hidayat, D. O., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Mantab AL Hamid. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 602-627.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Veriyani, R., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Divisi Produksi PT. Soljer Abadi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(2), 1-14.
Widiasih, L. H., & Suarmanayasa, I. N. (2021). Faktor Penentu Kepuasan Kerja Karyawan Toserba KSA di Kabupaten Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 178-185.