PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TIRTO AGUNG MOTOR SURABAYA

Duta Wira Pratama; Woro Utari

Duta Wira Pratama Universitas Wijaya Putra
Woro Utari Universitas Wijaya Putra

Keywords: lingkungan kerja, semangat kerja, kompetensi, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, semangat kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada CV. Tirto Agung Motor Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang ada pada CV. Tirto Agung Motor Surabaya sebanyak 35 responden. Populasi pada penelitian ini sejumlah 87 orang dengan menggunakan metode purposive sampling sejumlah 35 sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu software SPSS 27. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, semangat kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Yume: Journal of Management, 4(1).
Busro. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Aplikasinya. Jakarta: PT Rajawali Pers
Darmadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkama, 3(3), 240-247.
Emron, Y. dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fitri. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Terakreditasi Sinta, 6(2), 444–455. Http:Jim.Unsyiah.Ac.Id/Ekm
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd Ed.). Bandung: Alfabeta
Mogot, H. Y., & Kojo, C. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Cabang Manado Effect of Leadership Style, Work Ethic, Competence and Work Discipline on Employee Performance At PT. PLN Manado Branch. Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 881 – 890, 7(1), 881–890.
Nova Susanti. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT NAPOLLY Sentul Bogor.
Nurjannah, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 2(02).
Priansa. (2017). Manajemen Kinerja Karyawan dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Rivai & Sagala, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk. Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Samiran, E. W. H. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Pertanahan Kabupaten Grobogan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi.
Sofian, E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dutagriya Sarana Medan. In Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB) (Vol. 4, Issue 2).
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indo Tekhnoplus. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 260–277.
Zainuddin, M. S., & Darman, M. (2020). Mandar: Management Development and Applied Research Journal Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pt. Bank BRI Cabang Majene. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal.