PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PONDOK PESANTREN ROUDLOTUT THOLIBIN BALEN BOJONEGORO

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, semangat kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pondok Pesantren Roudlotut Tholibin Balen Bojonegoro. Selain itu untuk menganalisis pengaruh variabel bebas (kompensasi, semangat kerja dan lingkungan kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling design yaitu dengan menggunakan purposive sampling, dari populasi 102 karyawan tetap yayasan, sampel yang digunakan adalah 76 karyawan yang berijazah minimal sarjana strata satu. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kompensasi, semangat kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dan menyatakan bahwa kompensasi, semangat kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Konstibusi kompensasi yang sangat memengaruhi kinerja karyawan adalah tunjangan/bonus atau insentif lainnya (jika ada) yang diperoleh meskipun sudah sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku. Berdasarkan hasil penelitian kompensasi, semangat kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Adapun nilai uji t lingkungan kerja lebih besar dibandingkan dengan kompensasi dan semangat kerja, maka lingkungan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja.