PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KOPERASI KARYAWAN REDRYING BOJONEGORO (KAREB) KABUPATEN BOJONEGORO

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan sistem penilaian kinerja yang terdiri dari sikap kerja, prestasi kerja, kecerdasan kerja dan komitmen kerja. Selanjutnya untuk menganalisis pengaruh baik secara simultan maupun parsial sistem penilaian kinerja yang terdiri dari sikap kerja, prestasi kerja, kecerdasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja di Koperasi Karyawan Redrying Bojonegoro (Kareb) Kabupaten Bojonegoro. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Karyawan Redrying Bojonegoro (Kareb) Kabupaten Bojonegoro Unit DC yang berjumlah 31 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan sampling jenuh (sampling sensus) sehingga sampel pada penelitian ini adalah 31 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial maupun simultan variabel sikap kerja dan kecerdasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai, sedangkan variabel prestasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai Koperasi Karyawan Redrying Bojonegoro (Kareb) Kabupaten Bojonegoro. Diantara faktor sikap kerja, prestasi kerja dan kecerdasan kerja yang berpengaruh dominan terhadap komitmen pegawai adalah sikap kerja.