Transformational leadership and work motivation as predictors of organizational citizenship behavior
Abstract
The purpose of this study was to determine the direct effect of transformational leadership style (X1) and employee motivation (X2) on organizational citizenship behavior (Y). This study in CV.Putra Karya Agung. Distric of Gresik production unit employee. The number of sample who were taken as many as 92 employees from 120 member of the population by using the slovin method. This study using quantitative method. Data collection used through questionnaires using Likert scale and SPSS versi 21. The analysis method incudes mutiple linier regression.The result show that a significant of individual influenced between transformational leadership style (X1) to organizational citizenship behavior (Y). While employee motivation (X2) do not dignificant of individual influenced to organizational citizenship behavior (Y). And a significant of togeteher influenced between transformational leadership style (X1) and employee motivation (X2) to organizational citizenship behavior (Y).
References
Adniaty, D. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara UPT. Binjai. Medan:Universitas Sumatera Utara
Ahdiyana, Marita. 2013. Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja Organisasi. hal: 1-10.
Prihatini, Ana., Warso, Moh Muker., & Haryono, Andi Tri. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional , human relations, dan pemberdayaan karyawan terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.
Antonio, Nio Erick & Sutanto, Eddy M. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawanterhadap Organizational Citizenship Behavior Di Cv Supratex. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis 2.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta : Penerbit Rineka Cipta.
Artana, I Wayan Arta. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resort & Spa” dalam Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Volume 2 No.1 (hlm.66).
Budihardjo, A. 2014. “Mengenal Organizational Citizenship Behavior (OCB). Forum Manajemen Prasetiya Mulya Tahun ke-XVIII” Volume No. 82.
Budiyanto. 2013. “Pengembangan Kinerja Organisasi Publik (Pemerintah) dengan Pendekatan Organizational Citizenship Behavior (OCB)”dalam Orasi Ilmiah pada Dies Natalis Ke-41 Tahun Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA). Surabaya : Universitas STIESIA.
Carrol, Stephen., J, Henry L & Tosi. 1997. Organizational Behavior. Illinois: ST. Clair Press.
Setyowati, Dwi. 2011. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri se-Gugus Dwarawati Kecamatan Banyumanik Semarang”.
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. PT. Temprima Media Grafika.
E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 11, 2016: 7225-7251.
Farahiyah, Eki Riantini & Iriawan, Sandra. 2016. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior TenagaOutsourching di Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Kota Surabaya.
Faruk, Omer. 2013. “Relationship Between The Facets of Job Satisfaction and The Dimensional of Organizational Citizenship Behavior”. The Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences, 18 (1), pp: 243-269.
Ghozali, I. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro”. Semarang.
Hadi. 2009. Teori Portofolio dan Analisis Investasi . Bandung ; Alfabeta.
Humphrey,. 2012. “Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Identification”. The Psychologist-Manager Journal, 15 (1), pp: 247-268.
Ibrahim, M. A., and Aslinda. 2014. The effect of motivation on organizational citizenship behavior (OCB) at Telkom Indonesia in Makassar. International Journal of Administrative Science & Organization. 21 (2) : 114-120.
I Komang, Adi Wira Atmaja & Adnyani, Gst. Ayu Dewi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Intan, Ike. 2017. ‘’Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UD. Aghnia Joyo Collection’’
Irawan. 2011. Sistem Informasi Manajemen, Palembang; Maxicom
Kencanawati, A.A.M. 2014. “Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja memengaruhi Organizational Citizenship Behavior pada PT. (BPR) Cahaya Bina Putra Kerobokan Badung” dalam Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1): h: 44-45.
Kresnandito, Andika P., dan Fajrianthi. 2012. Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Inovatif Penyiar Radio. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1(2): h: 78-85.
Lamidi. 2008. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior: Dengan Variabel Intervining Komitmen Organisasional” dalam Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Volume 8, no. 1 (Hlm. 25-37).
Lee, U.H, Hye Kyoung Kim and Young Hyung Kim. (2013). Determinants of Organizational Citizenship Behavior and Its Outcomes. Global Business and Management Research: An International Journal. Vol. 5, No. 1, 2013 pp. 54-65
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penebit Andi.
Mariam, Rani. 2009. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening”. Tesis. Semarang; Universitas Diponegoro.
Maulizar, Said Musnadi dan Mukhlis Yunus. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Manajemen Volume 1, Agustus 2012 (ISSN 2302-0199),hal 61.
Moghimi dan Firozabad, 2013, The Mediating Effects of Psychological Empowerment and Job Satisfaction in the Relationship between Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior, Journal of Basic and Applied, Vol. 3,No.5.
Northouse, Peter G. 2013. Teori dan Praktik Kepemimpinan. Edisi Keenam. Jakarta: Permata Putri.
Novliadi, F. 2007. Organizational Citizen Behavior Karyawan Ditinjau dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi Atasan–Bawahan dan Persepsi Terhadap Dukungan Orgnisasional, USU Repository.
Organ, D. W., Podsakof, P. M., and Mackenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. California: Sage Publication.
Podsakoff, P. M., and Mackenzie, S. B. 2000. Organizational citizenship behavior and sales unit effectiveness. Journal of Marketing Research, 31(3), 351-363.
Rahmayanti, Febriana, dan Dewi. 2014. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Ecopsy Vol 1 No 3.
Rivai, V. dan Basri, A. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. and Judge, M . 2013. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall
Rochmanasari, D. 2013. Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan daerah Bank Perkreditan Rakyat BKK Kabupaten Demak. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Dipenogoro (tidak diterbitkan).
Rudi Gunawan (2006) pengaruh kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT first marchinery Tradeco Cabang Surabaya
Sardjono, S., Huseini, M., Rahardjo, K., Arifin, Z. 2014. The Effect of Transformational Leadership, Superior-Subordinate Relationship, Job Satisfaction and Willing Cooperation Towards Organizational Citizenship Behaviour and Employee Performance. EuropeanJournal of Business and Management. Vol. 6, No.25, 2014.
Setiawan, N., 2010. Penentuan Ukuran Sampel Memakai Rumus Slovin dan Tabel Krejcie-Morgan: Telaah Konsep dan Aplikasi. In: Jatinangor: Universitas Pandjajaran, pp. 5-6.
Smith, C.A., Organ,D W., and Near,J.P (1983).Organizational Citizenship Behavior : It’s Nature and Antecedents journal of applied psychology, Vol 68(4): 653-663
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-17. Bandung: Alfabeta.
Soentoro, D. P. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kepuasan Kerja Di PT Sucofindo Surabaya
Supriyanto, A. S. & Machfudz, M., 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.
Sutanto, Eddy M. dan Tania, Anastasia. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Dai Knife di Surabaya. AGORA, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis 1 (3)
Taruno, F.X. Soewarto, C., Thoyib, A., Zain, D., Mintarti, R. 2011.Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadapKinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja dan MotivasiKerja sebagai Mediator (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Jayapura) Jurnal Aplikasi Manajemen,Volume 10, Nomor 3,
halaman 495–509.
Thaha, R. 2012. Penataan Kelembagaan PemerintahanDaerah, Repository Jurnal
Unhas. Hal 38-60.
Thomas, K. W. 2000. Intrinsic Motivation at Work: Building Energy and Commitment. San Francisco, CA: Berrett-Koehler Publishers, Inc.
Wijarnoko. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Agen pada Agen PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Yogyakarta. Skripsi Menejemen, Oktober 2014, Universitas Negeri Yogyakarta
Yaghoubipoor, A., Tee, O.P., Ahmed, E.M. 2013. Impact ofthe relationship
between transformational and traditionalleadership styles on Iran’s
automobile industryjob satisfaction. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development.Vol. 9 No. 1, 2013 pp.14-27.
Yuwono, S., Susanto, K. P. & Ferdiana, V., 2014. Hubungan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Research Methods And Organizational Studies, pp. 444-451.
Zopiatis., Constanti, A., and Panayiotis C. 2012. Extraversion, Openness, and Conscientiousness The Route To Transformasional Leadership In The Hotel Industry. Leadership and Organization Development Journal, 33(1): pp: 86-91.
1.jpg){kind=logo}
