Peran mediasi job satisfaction pada pengaruh tunjangan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai

Anita Fitriyawati

doi:10.38156/imka.v2i2.124

Anita Fitriyawati Universitas Jember

DOI: https://doi.org/10.38156/imka.v2i2.124

Keywords: State Civil Apparatus (ASN), job satisfaction, benefits, leadership, and employee performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of benefits and leadership on job satisfaction and employee performance and the role of job satisfaction mediation in the two relationships. This study used quantitative methods to test the models and hypotheses stated in the test. The sample used was the State Civil Apparatus (ASN) in Situbondo Regency, with a total sample of 175 respondents. The findings of this study state that benefits and leadership have a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. Then, in this study, job satisfaction could mediate the influence of benefits and leadership on employee performance. In addition, we also examined the discussion in depth in this study.

References

Abdillah, W., & Jogiyanto, H. (2016). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Abelha, D. M., & César, P. (2017). Transformational Leadership and Job Satisfaction: Assessing the Influence of Organizational Contextual Factors and Individual Characteristics. 516–532. https://doi.org/10.7819/rbgn.v0i0.3949

Al-Husseini, S., El Beltagi, I., & Moizer, J. (2021). Transformational leadership and innovation: the mediating role of knowledge sharing amongst higher education faculty. International Journal of Leadership in Education, 24(5), 670–693. https://doi.org/10.1080/13603124.2019.1588381

Alam, M. S. (2020). Pengaruh Motivator Faktor Intrinsik Dan Ekstrinsik (Teori HERZBERG) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Penjualan Pada PT. Roda Sakti Surya Megah Jember.

Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233

Alwan, H. I., & Djastuti, I. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada CV. Manfaat di Ambarawa). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–14.

Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 45--54. http://jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/jmm17/article/view/422

Anggara, S. (2012). ilmu Administrasi Negara. Pustaka Setia Bandung.

Arianty, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Aristy, I. D., Razak, P. A., & Haeruddin, H. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Labuang Baji Makassar. Jurnal Mitrasehat, 98–109. http://journal.stikmakassar.com/a/article/download/24/10

Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 741–750.

Arsyad, A., Siwi, M. O., & Sumampouw, H. J. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Bintang Sewu Sejahtera di Manado. 1–13.

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. MODUS, Vol.27 (2), 141–162.

Batubara, K., Buchari, B., & Pujangkoro, S. (2015). Pengaruh gaji, upah, dan tunjangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada pt. xyz. Jurnal Teknik Industri USU, 3(5), 219530.

Busro, M. (2018a). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Busro, M. (2018b). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADA MEDIA.

Dirgantara, G., & GW, S. H. (2022). Implikasi Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bri Karawang. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 1–12.

Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001

Furqan, A., Kara, M., & Jafar, A. (2015). Pengaruh Persepsi Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Utara. Jurnal MINDS, 2, 15.

Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181

Ghazali, I. (2014). Struktural Equation Modelling Metode Alternative Dengan Partial Least Squares (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Harahap, J. M., & Hasibuan, M. I. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 1–10.

Hartatik, I. P. (2014). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.

Haryono, S. (2015). intisari teori kepemimpinan (PT. Intermedia Personalia Utama (ed.)).

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.

Hidayah, N. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan bagian keuangan dan akuntansi UNY). Universitas Negeri Yogyakarta.

Ikhsan, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen. Citapustaka Media.

Karmanto, K. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT Sinar Indah Perkasa Surabaya. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 1(1), 74–84.

Kouni, Z., Koutsoukos, M., & Panta, D. (2018). Transformational Leadership and Job Satisfaction : The Case of Secondary Education Teachers in Greece. 6(10), 158–168. https://doi.org/10.11114/jets.v6i10.3451

Kurniawan, T. (2007). Pergeseran paradigma administrasi publik: dari perilaku model klasik dan NPM Good governance. Jurnal Administrasi Negara, 7, 52–70.

Lai, F. Y., Tang, H. C., Lu, S. C., Lee, Y. C., & Lin, C. C. (2020). Transformational Leadership and Job Performance: The Mediating Role of Work Engagement. SAGE Open, 10(1). https://doi.org/10.1177/2158244019899085

Lakoy, G. F. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Emba, 1(4), 771–781.

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Muguongo, M. M., Muguna, A. T., & Muriithi, D. K. (2015). Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub - County of Tharaka Nithi County, Kenya. Journal of Human Resource Management, 3(6), 47. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20150306.11

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.

Mukhti, I., & Fachruddin, R. (2016). Pengaruh Remunerasi Terhadap Motivasi Dalam Pelayanan Publik (Studi pada kantor Kejaksaan Tinggi Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (JIMEKA), 1(June), 306–317.

Mulyono, T. (2021). Transformational leadership and work motivation as predictors of organizational citizenship behavior. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 1(1), 43–59. https://doi.org/10.38156/imka.v1i1.64

Muzakki, & Christina. (2021). Bagaimana Transformational Leadership Memfasilitasi Work Innovation : Peran mediasi Knowledge Management. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 6(1), 62–73.

Muzakki, M., & Pratiwi, A. R. (2019). Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(2), 82–91.

Muzakki, M., Saptoadji, T. G., & Yogatama, G. A. (2020). Peran job satisfaction pada hubungan compensation dan organizational citizenship behaviour: Studi empirik. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA,6(2), 133–143.

Nasrun, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Guru. Ilmu Pendidikan: Jurnal Kajian Teori Dan Praktik Kependidikan, 1(2), 63–70. https://doi.org/10.17977/um027v1i22016p063

Ning, F., Bambang, F., & Sunuharyo, S. (2017). Pengaruh Tunjangan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 48(1).

Ningsih, luh kartika. (2017). MEMBANGUN GAYA KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF DIANALISIS DARI DIMENSI GAYA KEPEMIMPINAN BASS DAN AVOLIO (Studi Kasus : PT Indomarco Prismatama Cabang Singaraja) LUH KARTIKA NINGSIH. Artha Satya Dharma Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 117–137.

Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 167–175. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438

Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). The Influence Of Compensation And Work Condition To Work Satisfaction And Employee Performance (Study At State Employee In District Office Sonder District Minahasa). Jurnal EMBA, 838(2), 838–848.

Pratama, S. A., Hakam, M. S., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1).

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM (M. M. Drs. Agus Garinda (ed.)). Bandung: Alfabeta.

Rahmawati, F. (2016). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Rahmawati, R. (2019). Pengaruh Gaji Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Bagian Penjualan di PT. Rizki Teknik Utama). Universitas Siliwangi.

Riansari, T., Sudiro, A., & Rofiaty. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional,Tbk Cabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(66), 811–820.

Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 9(1).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition. New Jersey: Pearson Education.

Rongalaha, J. R. (2015). Manfaat Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Perpustakaan Unika De La Salle Manado. E- Journal “Acta Diurna” Volume IV. No.4. Tahun 2015, 4(1), 2.

Roringkon, Y. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kenaikan Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Lingkungan Peradilan Wilayah Propinsi Gorontalo. Gorontalo Management Research, 4(2), 79. https://doi.org/10.32662/gomares.v4i2.1784

Ruky, A. S. (2011). Peran Tunjangan Dalam Paket Remunerasi (Imbalan) Pegawai. In Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS (Vol. 5, Issue 1).

Sappaile, B. I. (2007). Pembobotan butir pernyataan dalam bentuk skala likert dengan pendekatan distribusi z. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, January.

Sari, W. T., & Panglipursari, D. L. (2022). Leadership, communication, dan division of labour terhadap employee performance. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 2(1), 23–37. https://doi.org/10.38156/imka.v2i1.107

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 22–36.