Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik dan locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan

I Gede Aryana Mahayasa; Ida Ayu Nadia Maitarini; Ni Luh Adisti Abiyoga Wulandari

doi:10.38156/imka.v4i1.385

I Gede Aryana Mahayasa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ida Ayu Nadia Maitarini Universitas Hindu Indonesia
Ni Luh Adisti Abiyoga Wulandari Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.38156/imka.v4i1.385

Keywords: Budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik, locus of control, kepuasan kerja karyawan

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of organizational culture, non-physical work environment, and locus of control on the job satisfaction of Yamaha Waja Motor Sentral Gianyar employees. The population and sample in this research were all employees of Yamaha Waja Motor Sentral Giansar, with a total of 42 people. The saturated sampling method was used, where the entire population was used as the research sample. The data collection method used a questionnaire distributed to the respondents. The test techniques used were research instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t test and F test. The results obtained in this research are as follows: organizational culture has a positive and significant effect on employee job satisfaction, the non-physical work environment has a positive and significantly on employee job satisfaction, locus of control has a positive and significant effect on employee job satisfaction and the organizational culture of the non-physical work environment and locus of control has a positive and significant effect simultaneously on employee job satisfaction. Suggestions that can be given are that leaders can emphasize their employees to control their attitudes when carrying out work.

Keywords: Organizational culture, non-physical work environment, locus of control and employee job satisfaction.

References

Alasyari, Ajid, Irpan, Alkhomas, & Sofrotun. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 117–124.

Amalia, & Rizki. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Guru Honorer Smk Negeri Di Kota Bekasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 5(1), 73–82.

Ayuhana, W., & Wandra, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pengadilan Agama Muara Labuh Dan Pengadilan Agama Koto Baru. Jakp) Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 2(1), 179–194.

Damayanti, & Ismiyari. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49. Https://Doi.Org/10.15294/Eeaj.V9i1.37165

Dewi, A. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Indah Alam Sejahtera di Gresik. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 1(1), 20-29.

Erfin, Qomariah, & Wibowo. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Jsmbi ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ),8(1),13-31

Fitrianingsih, & Helmy, I. (2022). Pengaruh Internal Locus Of Control Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Guru Pns Di Mts Negeri 2 Kebumen). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 4(2),297-316

Hamzah, H., Syarif, M., Rahima, M. A., & Purwati, A. A. (2021). Locus Of Control Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Guru. Journal Of Administration And Educational Management (Alignment), 4(1), 43–55.

Harahap. (2011). Budaya Organisasi (P. Harahap, Ed.; 1st Ed., Vol. 1). Semarang University Press.

Hartha, & Badera. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompleksitas Tugas Dan Locus Of Control Pada Kepuasan Kerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 11.3(1), 800–810.

Hendri Edduar. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 9 No 3, 1–16.

Irma, & Yusuf. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.

Kamaroellah Agus. (2014). Pengantar Budaya Organisasi (Kamaroellah Agus, Ed.; 1st Ed., Vol. 1). Buku Pustaka Radja.

Lisnawati, Samsudin, & Jhoansyah. (2019). Peran Locus Of Control Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 1(2), 394–403.

Mahayasa, I. G. A., Putra, I. G. N. A., & Oktarini, L. N. (2023). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar-Bali). Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 3(2), 16-28.

Pawestri Muhammad Robi Nurwahyudi Zaenab Alboneh, W., Pawestri, W., Robi Nurwahyudi, M., Alboneh, Z., & Widya Wiwaha, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Super Dazzel Cabang Yogyakarta. In Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia Stie Wiya Wiwaha (Vol. 2, Issue 2).

Pranitasari. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi), 11,(1), 46–61.

Putri, N. M. (2022). Lingkungan Kerja Non Fisik Adalah Semua Aspek Fisik Psikologis Kerja, Dan Peraturan Kerja Yang Dapat Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Pencapaian Produktivitas. In Jurnal Ilmu Manajemen 1(10),502-509

Safitri, & Rizal. (2020). Uji Peran Mediasi Subjective Well-Being Atas Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Ekonomi Bisnis, 25(1), 53–65.

Sulistyawati, & Setyadi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197.

Sulistyawati, N., Kresna Setyadi, I., Nawir, J., Ekonomi, F., Bisnis, D., Pembangunan, U., & Veteran Jakarta, N. (2022). Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (Simo) Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial 3(1), 183–197.

Tanjung. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 111–122.

Vebrianis, Agussalim, & Haryati. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Matua, 3(3), 539–548.

Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1-8.

Wuwungan, Taroreh, & Uhing. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado The Influence Work Environment And Motivation Work Against Satisfaction Work Employees Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Emba, 5(2), 298–307.

Yakup. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai , 1(3), 273–290.