Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar - Bali)

I Gede Aryana Mahayasa; I Gusti Ngurah Andika Putra; Luh Nik Oktarini

doi:10.38156/imka.v3i2.202

I Gede Aryana Mahayasa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Gusti Ngurah Andika Putra Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Luh Nik Oktarini Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.38156/imka.v3i2.202

Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Turnover Intention

Abstract

Turnover intention is an employee's desire to leave an organization that has not been realized in a definite action to leave the organization where the employee is. The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture and job satisfaction on turnover intention at Green Terrace Tegallalang. The number of respondents is 38 employees (saturated sampling). Data collection was carried out through observation, questionnaires, interviews, literature and documentation. The data analysis technique used is validity and reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, determination, t test (partial regression), and F test (simultaneous regression). The results found a negative and significant effect of organizational culture (X1) on employee turnover intention (Y). there is a negative and significant effect of job satisfaction (X2) on employee turnover intention (Y). there is a negative and significant effect of organizational culture (X1) and job satisfaction (X2) on employee turnover intention (Y) at Green Terrace Tegallalang.

Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction and Turnover Intention

References

Abdillah, F. (2012). Hubungan Kohesivitas Kelompok dengan Intensi Turnover pada Karyawan. Jurnal Sosial Dan Psikologi, 1(2), 52–58.

Agnesya, R. A. (2019). Pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap turnover intention (Studi kasus pada Bank Muamalat KC Surakarta). Iain Salatiga, (1), 1–117.

Budiono, R. (2016). Analisa Pengaruh kepuasan Kerja, stress kerja,dan Komitmen Organisasi terhadap Tunover Intention Study pada Pt.Duta service semarang. Jurnal Stie Semarang, 8(1), 2252–2826.

Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 182–188.

Faaroek, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Motivasi Pada Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Ilmiah Manajemen, 18(1), 11–25.

Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Penerbit Universtias Diponegoro.

Hanafiah, M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan Pt. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(3), 178–184. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i3.3329

Hidaya, D. A. J. (2017). Hubungan Budaya organisasi Dan Kepuasan kerja Dengan Turnover intention Pada PNS Surakarta. Jurnal Universitas Muhamadiah Surakarta, (1), 1–16.

Jariyah, A. A., & Swasti, I. K. (2022). Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 964–971.

Kalsum, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 51-60.

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.

Niguse. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention Melalui Motivasi pada Karyawan Generasi Milenial. Forum Ilmiah, 18(1), 11–25.

Nita Ratna, S., Hakam, M. S., & Susilo, H. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 27(1), 1–8.

Paaisal, La.O.R., Tabroni.,& Maksum, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Muara Wisesa Samudra Di Jakarta. Jurnal Eksekutif, 15(1), 191–215.

Putra, I. D. G. D., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143.

Rahmawati, E. (2018). Analisis Hubungan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dengan Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prikasih Tahun 2015. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 2(3), 29–39. https://doi.org/https://doi.org/ 10.7454/jsht.v5i1.1017

Rahmizal, M., & Novia, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Brahma Bina Bakti Mill Jambi. Jurnal Pundi, 05(01), 31–44. https://doi.org/10.31575/jp.v5i1.337

Riantini, N. L. E., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 2(2), 79–90.

Saklit, I. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 21(3), 472. https://doi.org/10.24912/jm.v21i3.263

Sari, D. P., Mulyani, S. R., & Jaya, D. S. E. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek, 8(1), 117–123.

Sari, D. P., Mulyani, S. R., & Jaya, D. S. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek, 8(1), 117–123. https://doi.org/10.35134/ ekobistek.v8i1.23

Setiyanto, A. irawan, & Hidayati, S. N. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 105–110.

Smirnova, A., Dewi, I., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh dimensi budaya organisasi terhadap turnover intention ekspatriat pada Hotel Bintang Lima di Nusa Dua-Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 417–444.

Sugiono. (2013). Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Afabeta.

Susetyo, W. E., Kusmaningtyas, A., & Tjahjono, H. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 83–93.

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700-3711. https://doi.org/ 10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15

Suwanto dan Doni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.

Syahronica, G., Hakam, M. S., & Ruhana, I. (2015). Pengruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 20(1), 1–6.

Tj, H. W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada PT NBK. MEDIA BINA ILMIAH, 14(2), 2123–2130.

Tsani, R. rakhma. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhada Turnover Intention studi pada karyawan roduksi PT. YB aparel jaya temangung. Universitas Negeri Yogyakarta, 152(3), 1–143.

Tumbelaka, S. S. X., Alhabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave (Studi pada Karyawan PT.Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 94–107.

Widayati, C., & Yunia, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, 20(3), 387–401. https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.14

Windari, I. A. P. A. R., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Turnover Intention Karyawan Sektor Hospitality pada Masa Pandemi Covid 19. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(3), 544–555.